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ElencoServizi Economici & TecniciReclutamento & Consulenza HRSpeicherHans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege
Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege Logo
Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda 'Hans W. Tanner Kaderselektion - jobstratege' consiste nella consulenza personale con orientamento strategico, in particolare nella consulenza neutrale e nel supporto per le aziende e i professionisti/dirigenti. Le attività specifiche includono: * Supporto nella valutazione e selezione dei candidati per le aziende * Supporto nella ricerca e acquisizione di professionisti/dirigenti per le aziende * Servizi di outplacement plus per le aziende * Consulenza strategica professionale e seconda opinione per professionisti/dirigenti * Consulenza strategica di candidatura per professionisti/dirigenti Non vengono offerti mandati di ricerca, mediazione di candidati e mediazione di posti di lavoro.

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Settore:Reclutamento & Consulenza HR
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Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege

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Valutazione del personale
Consulenza e supporto nella selezione del personale, inclusa la valutazione del livello di corrispondenza, controlli di sicurezza integrati e tecniche di colloquio differenziate.
Ricerca del personale / acquisizione
Supporto strategico neutrale per la ricerca diretta, la valutazione e l’acquisizione di specialisti e dirigenti, in modo puntuale o completo.
Strategia di candidatura
Consulenza, coaching e training ai colloqui per specialisti e dirigenti, con verifica di carriera, strategia di candidatura, formazione per assessment center e consulenza di 2nd opinion.
Strategia professionale / 2nd Opinion
Consulenza sulla strategia professionale per specialisti e dirigenti in situazioni lavorative difficili, in caso di cambiamento di posto, attriti nel team o rischio di perdita del posto.
Outplacement-plus
Consulenza di outplacement e gestione della separazione per datori di lavoro e lavoratori, inclusa la preparazione dei colloqui di separazione, la riorientazione e l’outplacement individuale o di team.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege

Trust Score

Ancora nessun valore

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Per un valore pubblicato servono una base dati di almeno 50 % e dati da almeno due gruppi di criteri oltre all’identità. Prove mancanti: Qualità delle recensioni, Volume di recensioni, Attualità delle recensioni, Autorevolezza mediatica

Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege ottiene 78,5 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege ottiene 0,0 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.0,04 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %

La base dati è del 54 %, sotto la soglia a partire dalla quale ranQ pubblica un valore. Mancano prove per: Qualità delle recensioni, Volume di recensioni, Attualità delle recensioni, Autorevolezza mediatica. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Sapere

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Non appena Hans W. Tanner Kaderselektion / jobstratege avrà rivendicato questo profilo, pubblicheremo qui insieme articoli editoriali e case study.

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Sede

Bahnhofweg 6
9042 Speicher

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Ditta individuale
IDI
CHE-105.282.415
Fondata
1999 · 27 anni
Ultima modifica al RC
8 gennaio 2018
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.67,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
  • Metodologia completa

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