Lilian Gerber Praxisorientierte HRM Lösungen

Auf- und Ausbau eines modernen HRM, Erarbeiten personalpolitischer Grundsätze, Reglemente, Weisungen und Führungsinstrumente; Qualitätssicherung im HRM nach Unternehmenswerten und gesetzlichen Rahmenbedingungen.

In- und Outsourcing ganzer Organisationseinheiten, Übernahme ad interim von Führungsaufgaben im HRM, Funktions- und Entlöhnungsmodelle, Verbesserungsmanagement, Gesundheitsmanagement und betriebliches Sozialwesen.

Erarbeiten von Personalentwicklungskonzepten, Unterstützung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden, Ausbau von Talentmanagement sowie innerbetriebliche Ausbildungen und Teambildungs-Events.

Einführung und Einsatz von IT-Lösungen mit SAP- und HRM-Modulen zur Unterstützung von HR-Prozessen und deren Umsetzung im Unternehmen.

Einführung und Umsetzung von Qualitätsstandards im HRM bei Zertifizierungen sowie Ausrichtung an unternehmensinternen Standards und gesetzlichen Vorgaben.