Lilian Gerber Praxisorientierte HRM Lösungen

Mise en place et développement d’un HRM moderne, élaboration de principes de politique du personnel, de règlements, de directives et d’outils de conduite; assurance qualité en RH selon les valeurs de l’entreprise et les exigences du cadre légal.

Externalisation et internalisation d’unités organisationnelles entières, prise en charge ad interim de fonctions de direction au niveau du HRM, modèles de fonctions et de rémunération, gestion de l’amélioration, management de la santé et prestations sociales en entreprise.

Élaboration de concepts de développement du personnel, soutien et coaching des cadres et des collaborateurs, développement du talent management ainsi que formations internes et événements de team building.

Mise en place et déploiement de solutions informatiques avec des modules SAP et RHM pour soutenir les processus RH et leur mise en œuvre dans l’entreprise.

Mise en place et application de normes de qualité en RH lors de certifications, ainsi qu’alignement sur les standards internes de l’entreprise et les exigences légales.