Lilian Gerber Praxisorientierte HRM Lösungen

Avvio e sviluppo di un HRM moderno, elaborazione di principi di politica del personale, regolamenti, direttive e strumenti di direzione; garanzia della qualità nell’HRM secondo i valori aziendali e le condizioni del quadro legislativo.

Internalizzazione ed esternalizzazione di intere unità organizzative, assunzione ad interim di compiti di direzione nell’HRM, modelli di funzioni e di retribuzione, gestione del miglioramento, gestione della salute e servizi sociali aziendali.

Elaborazione di concetti di sviluppo del personale, supporto e coaching per dirigenti e collaboratori, potenziamento del talent management e formazione interna ed eventi di team building.

Introduzione e impiego di soluzioni IT con moduli SAP e HRM per supportare i processi HR e la loro realizzazione in azienda.

Introduzione e attuazione di standard di qualità nell’HRM per le certificazioni, nonché allineamento agli standard interni aziendali e alle prescrizioni di legge.