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VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenPersonalvermittlung & -beratungZürichRoy C. Hitchman AG, Executive Search
Roy C. Hitchman AG, Executive Search Logo
Verifiziert· 4 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Roy C. Hitchman AG, Executive Search ist eine Personalberatung, die auf Executive Search und Board Search spezialisiert ist. Das Unternehmen bietet Kadervermittlung, Kandidaten‑Pool‑Management, Board- und Executive-Team-Assessments, wertebasierte und psychometrische Tests, Test‑ und Interviewtrainings sowie Interim‑Management an und rekrutiert Führungskräfte für Bereiche wie IT, Finanz/Legal, Medien, Industrie, Handel, Life Sciences sowie Bau & Immobilien.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Personalvermittlung & -beratung
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4,4/5

Roy C. Hitchman AG, Executive Search

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Executive Search
Systematische Direktsuche, Bewertung, Einstellung und Bindung von Führungskräften und Fachspezialisten für Schlüsselpositionen in verschiedenen Branchen.
Board Search / Verwaltungsrat-Suche
Suche passender Kandidatinnen und Kandidaten für Verwaltungsratsmandate mit Fokus auf Strategie, Technologieverständnis, Moderation, Integrität und kulturelle Passung.
Pool Management (Succession)
Identifikation, Evaluation und Bewirtschaftung eines Kandidatenpools für definierte Profile zur beschleunigten Nachfolge, Neubesetzung oder Spezialistensuche.
Interim-Management
Vermittlung von Fach- und Führungskräften für Projekte, Überbrückungsphasen oder temporäre Mandate, inklusive Suche im eigenen Pool und per Direktansprache.
Verwaltungsrats-Assessment
Analyse von Verwaltungsrat, Präsident und CEO-Gesprächen zur Ermittlung vorhandener und benötigter Kompetenzen sowie konkreter Handlungsempfehlungen.
Executive-Team-Assessment
Analyse der Geschäftsleitung mittels Gesprächen und Tests zur Beurteilung von Kompetenzen, Erfahrung, Kultur, Umsetzung und Verlässlichkeit.
Wertebasierte und Psychometrische Tests
Online-Tests und Debriefing zur vertieften Einschätzung von Wertegerüst, Persönlichkeit, Leistungsfähigkeit und Führungseffektivität von Kandidatinnen und Kandidaten.
Test-, Trainings-Interviews
1:1-Interviewsimulationen mit detailliertem Feedback und konkreten Optimierungsvorschlägen für Bewerbungs- und Auswahlgespräche.
Women Leaders
Explizite Suche nach weiblichen Führungskräften für Verwaltungsrat und Geschäftsleitung, mit priorisierter Ansprache und bestehendem Kandidatinnenpool.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von Roy C. Hitchman AG, Executive Search: 4,4 von 5,0

Trust Score4,4/ 5,0

Sehr hoch

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Datenbasis 100 % · Stand Oktober 2026

Roy C. Hitchman AG, Executive Search erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score 73,7 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 42 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Der Bewertungsschnitt über alle verbundenen Quellen, geglättet gegen den Branchenmittelwert. So stehen 5,0 Sterne aus drei Bewertungen nicht über 4,7 aus dreihundert.77,524 %
  • Bewertungsvolumen: Die Anzahl Bewertungen über alle Quellen. Die Skala ist logarithmisch: Die ersten Bewertungen wiegen am meisten, ab 50 Bewertungen ist das Maximum erreicht.61,010 %
  • Bewertungsaktualität: Das Alter der jüngsten Bewertung. Zwei Jahre alte Bewertungen liegen bewusst mittig, weil das bei Schweizer KMU der Normalfall ist. Erst ab drei Jahren ohne neue Stimme fällt der Wert deutlich.78,08 %
Roy C. Hitchman AG, Executive Search erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 92,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.100,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.82,07 %
Roy C. Hitchman AG, Executive Search erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 86,7 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).86,722 %
Roy C. Hitchman AG, Executive Search erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 71,5 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.82,94 %
  • Medienautorität: Qualität und Anzahl redaktioneller Erwähnungen, gewichtet nach Bedeutung der Quelle, sowie die Aktualität der jüngsten hochwertigen Erwähnung.60,04 %
Qualifikationen+0,00

Roy C. Hitchman AG, Executive Search erreicht einen ranQ Trust Score von 4,4 von 5,0 — die Einordnung «Sehr hoch». Die Bewertung stützt sich unter anderem auf 4,8 von 5 Sternen aus 10 Kundenbewertungen. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Bewertungen

Aggregiertes Rating

Aggregiertes Rating
4.8
von 5

Aggregiert aus 10 Bewertungen über alle verbundenen Quellen

Quellen
GGoogle4.810
★TrustpilotBald
PProvenExpertBald

Weitere Quellen werden laufend ergänzt und in das ranQ Rating einberechnet.

Presse

Medien

5. Februar 2026Medien
Knatsch bei SRG um Wappler-Nachfolge
blick.ch
2. Februar 2026Medien
Verwaltungs­rat des «Nebelspalters» berät SRG bei Auswahl der TV-und-Radio-Chefin
republik.ch
22. Juni 2022Medien
Arnold Marty wird Headhunter
inside-it.ch
15. Oktober 2013Medien
Roy C. Hitchman: Sandro Rüegger mit neuem Job als Headhunter
persoenlich.com
31. Mai 2006Medien
Roman Huber wird Headhunter
inside-it.ch

Wissen

Noch keine Wissensbeiträge

Sobald Roy C. Hitchman AG, Executive Search das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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08:00 - 12:00, 14:00 - 17:00
Sa
Geschlossen
So
Geschlossen

Auf einen Blick

Rechtsform
Aktiengesellschaft
UID
CHE-103.568.208
Gegründet
1986 · 40 Jahre
Letzte HR-Änderung
8. September 2026
Mitarbeitende
21 bis 50
Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.100,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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