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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'765 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenAdministrative DienstleistungenLe Grand-SaconnexTOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA
TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA Logo
Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens TopSource Worldwide besteht in der Bereitstellung von globalen Beschäftigungsdienstleistungen, einschließlich: * Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen * Global Payroll-Dienstleistungen * Global Entity Solutions * Lokalen und globalen Lohnabrechnungsdienstleistungen (z.B. UK Payroll, India Payroll) * HR-Dienstleistungen * Mitarbeiter-Selbstbedienung * Statutory Filing Services * Buchhaltungsdienstleistungen (z.B. UK Accounting, India Accounting) Das Unternehmen unterstützt Kunden bei der Expansion ihres Geschäfts auf globaler Ebene, indem es komplexe Prozesse wie Lohnabrechnung, Personalverwaltung und Compliance vereinfacht.

KI-generiert
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Produkte & Leistungen

Branche:Administrative Dienstleistungen
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TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA

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Employer of Record (EOR)
Arbeitsverhaeltnisse in 180+ Ländern ohne eigene juristische Einheit, inklusive lokaler Verträge, Payroll, Statutarbeiträgen, Benefits, Steuerabzug und HR-Administration.
Globale Lohnabrechnung
Voll gemanagte Lohnabrechnung in 130+ Ländern, mit zentraler Sicht auf alle Payrolls, Reporting, Governance, Payroll-Journalen und Anbindung an HR-Systeme.
Globale Mobilität und Immigration
Relocation, Visa- und Arbeitserlaubnismanagement, Vorabkoordination, laufende Compliance und Unterstützung bei internationalen Entsendungen und Markteintritten.
Vertragsarbeiter-Management (Contractor of Record)
Konforme Beauftragung, Klassifizierung, Onboarding, Zahlung, Invoicing und Offboarding von Contractor-Teams in über 180 Ländern.
HR-Beratung
Lokale und globale HR-Beratung mit Salary Benchmarking, Marktselektion, Skills-Analyse, Benefits-Benchmarking, Contractor Misclassification und Talent Strategy Optimization.
Firmengruendung und Markteintritt
Gründung von Tochtergesellschaften, Niederlassungen oder Repraesentanzen, inklusive Planung, Inkorpuration, Registrierungen und operativer Einsatzbereitschaft.
Entity Management
Laufende Verwaltung juristischer Einheiten mit Compliance, Governance, Statutregistern, Jahresmeldungen, Directors-/Shareholder-Updates und länderbezogenen Pflichten.
Talent Acquisition
Globale Rekrutierung mit Sourcing, Screening, Interviewkoordination, Offer-Management, Background Checks und Onboarding in lokalen Märkten.
Buchhaltungs- und Finanzoutsourcing
Outsourced accounting, Kreditoren und Debitoren, Hauptbuch, Payroll-Processing und Financial Reporting fuer internationale Unternehmen.
Global Business Process Outsourcing
Ausgelagerte Back-Office- und Supportprozesse wie Accounting, HR, Customer Support, IT-Support, Data Management und Administrative Services.
TopSource Portico Plattform
Plattform zur Verwaltung und Bezahlung globaler Belegschaften mit Payroll, HR-Modulen, Expense Management, Attendance, APIs und Mobile App.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

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Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Ohne öffentliche Kundenbewertungen bleibt der Wert gedeckelt.

TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 95,8 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.100,012 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.96,07 %
TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 100,0 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.100,04 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Öffentliche Kundenbewertungen liegen für diesen Anbieter nicht vor; die Einordnung beruht auf den übrigen Kriterien. Die Datenbasis liegt bei 54 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

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Sobald TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Standort

Chemin du Pavillon 2
1218 Le Grand-Saconnex

Auf einen Blick

Rechtsform
Aktiengesellschaft
UID
CHE-101.946.162
Gegründet
2001 · 25 Jahre
Letzte HR-Änderung
24. Juni 2026
Mitarbeitende
101 bis 500
  • Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.100,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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