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AnnuaireServices Économiques & TechniquesServices AdministratifsLe Grand-SaconnexTOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA
TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA Logo
Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise TopSource Worldwide consiste à fournir des services d'emploi mondiaux, notamment : * Services d'Employer of Record (EOR) * Services de paie mondiale * Solutions d'entité mondiale * Services de paie locaux et mondiaux (par exemple, UK Payroll, India Payroll) * Services RH * Auto-service des employés * Services de déclaration statutaire * Services de comptabilité (par exemple, UK Accounting, India Accounting) L'entreprise aide les clients à développer leur entreprise à l'échelle mondiale en simplifiant des processus complexes tels que la paie, la gestion du personnel et la conformité.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Services Administratifs
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TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA

✓ Proposé11
Employer of Record (EOR)
Emploi dans plus de 180 pays sans entité juridique, avec contrats locaux, paie, avantages statutaires, retenues fiscales et administration RH.
Paie internationale
Paie entièrement gérée dans plus de 130 pays, avec visibilité centralisée sur toutes les paies, reporting, gouvernance, journaux de paie et intégrations RH.
Mobilité internationale et immigration
Relocalisation, gestion des visas et permis de travail, coordination avant arrivée, conformité continue et soutien aux missions internationales et à l’entrée sur de nouveaux marchés.
Gestion des indépendants (Contractor of Record)
Engagement conforme, classification, onboarding, paiement, facturation et offboarding d’équipes de sous-traitants dans plus de 180 pays.
Conseil RH
Conseil RH local et international avec benchmarking salarial, sélection des marchés, analyse des compétences, benchmarking des avantages, misclassification des indépendants et optimisation de la stratégie talents.
Création d’entité et entrée sur le marché
Création de filiales, succursales ou bureaux de représentation, avec planification, incorporation, enregistrements et préparation opérationnelle.
Gestion d’entités
Gestion continue des entités juridiques avec conformité, gouvernance, registres statutaires, déclarations annuelles, mises à jour des administrateurs et actionnaires, et obligations locales.
Acquisition de talents
Recrutement international avec sourcing, présélection, coordination des entretiens, gestion des offres, vérifications d’antécédents et onboarding sur les marchés locaux.
Externalisation comptable et financière
Comptabilité externalisée, comptes fournisseurs et clients, tenue du grand livre, traitement de la paie et reporting financier pour entreprises internationales.
Externalisation mondiale des processus métiers
Processus support et back-office externalisés, comme la comptabilité, les RH, le support client, le support informatique, la gestion des données et les services administratifs.
Plateforme TopSource Portico
Plateforme de gestion et de paiement des effectifs mondiaux avec paie, modules RH, gestion des frais, suivi du temps, API et application mobile.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Sans avis clients publics, la note reste plafonnée.

TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA obtient 95,8 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.100,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.96,07 %
TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA obtient 83,3 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).83,322 %
TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA obtient 100,0 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.100,04 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

TOPSOURCE WORLDWIDE HR (SWITZERLAND) SA atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Emplacement

Chemin du Pavillon 2
1218 Le Grand-Saconnex

En un coup d’œil

Forme juridique
Société anonyme
IDE
CHE-101.946.162
Fondée
2001 · 25 ans
Dernière modification au RC
24 juin 2026
Effectif
101 à 500
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.100,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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    Veltica Fiduciaire Genève SA
    Genève