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P&I Personal & Informatik AG

Zusammenfassung

Über die Firma

Das Unternehmen P&I AG konzentriert sich auf die Entwicklung und Bereitstellung von cloudbasierten HR-Systemen und -Lösungen für Unternehmen und Organisationen. Die Kernaktivität des Unternehmens besteht darin, innovative HR-Technologien anzubieten, die es Kunden ermöglichen, ihre Personalarbeit modern, effizient und attraktiv zu gestalten. Dazu gehören unter anderem die Bereitstellung von HR-Software, die Unterstützung bei der digitalen Transformation, die Analyse und Auswertung von Personal- und Unternehmensdaten sowie die Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen für spezifische Branchen und Kundenbedürfnisse.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:IT Infrastruktur & Cloud
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HR Cloud-Plattform (P&I LogaHR)
Digitale und mobile Plattform für die gesamte Personalarbeit mit integrierten HR-Prozessen, Payroll, HR-Management, Zeitwirtschaft, Analyse und Automatisierung.
HRaaS
Umzug und Betrieb der Personalarbeit in einer geschützten Cloud-Umgebung, unabhängig vom Ursprungssystem, mit integrierter HR-Cloud-Infrastruktur und Sicherheitsfunktionen.
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Abrechnung für alle Tarife und Branchen mit gesetzlich konformen Meldungen, Bescheinigungen, Reiseabrechnung, eventgesteuerter Abrechnung, Tarifautomatik und Personalkostenplanung.
HR-Management
Digitale Personalakte, Dokumentenmanagement, On- und Offboarding, Mitarbeiterportal und Self-Services, Management Self-Services, Stellenplanung, Organisationsmanagement und mobile HR-Arbeitsplätze.
Personaleinsatzplanung und Zeitwirtschaft
Objekt- und schichtbasierte Personaleinsatzplanung, elektronische Zeitwirtschaft, mobiles Zeitmanagement, Zutrittskontrolle und Projektzeiterfassung.
HR-Analyse und Reporting
Datamining, HR-Algorithmen, Auswertungen, HR-Analysen und HR-Business-Connector zur Analyse von Personal-, Reise- und Betriebsdaten.
HR-Automatisierung
Automatisierte Abläufe für Personalprozesse mit eventgesteuerter Architektur, intelligenten Reaktionen und branchenspezifisch angereicherter Systemlogik.
Digitale Personalakte und Dokumentenmanagement
Standortunabhängige Anzeige, Upload und Zuordnung von Dokumenten sowie Verwaltung, Administration und Generierung von Dokumenten auf Basis von Vorlagen und Regeln.
Bewerbermanagement
Organisation und Verwaltung des gesamten Bewerbungsverfahrens mit P&I Bewerber3, von der Personalbeschaffung bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
Talentmanagement
Unterstützung operativer und strategischer Personalentwicklung mit Personalgesprächen, Beurteilungen, Zielvereinbarungen und Entwicklungsmaßnahmen.
Reisemanagement
Dienst- und Geschäftsreisen mit Reiseplanung sowie Erfassung und Bearbeitung der dazugehörigen Kosten in der HR-Umgebung.
Academy und Schulungen
eLearning, Seminare und Aus- und Weiterbildungsangebote für Personalanwender*innen, abrufbar on demand und zur gezielten Qualifizierung.
Presse

Medien

3. Oktober 2018Medien
Movement in the Swiss Payroll and HR Software Market
organisator.ch
3. Oktober 2018Medien
Bewegung im Schweizer Payroll- und HR-Software-Markt
organisator.ch

Wissen

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Auf einen Blick

Rechtsform
Aktiengesellschaft
UID
CHE-108.578.208
Gegründet
1997 · 29 Jahre
Letzte HR-Änderung
11. August 2026
Mitarbeitende
21 bis 50

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