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AnnuaireServices Économiques & TechniquesCoaching & Développement PersonnelZurichF & S Career Consulting GmbH
F & S Career Consulting GmbH Logo
Vérifié· 3 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise F&S Career Consulting GmbH consiste à fournir des services dans le domaine du conseil et du développement de carrière. Cela comprend notamment : * Conseil en orientation professionnelle, universitaire et de carrière * Coaching pour les candidatures et formation aux entretiens * Conseil en outplacement et newplacement pour les employeurs et les particuliers * Analyse du potentiel et analyse de la personnalité * Accompagnement dans la réinsertion professionnelle, en particulier pour les personnes de plus de 50 ans. L'entreprise offre ainsi un soutien complet pour la planification, le développement et la réorientation de carrière.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Coaching & Développement Personnel
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F & S Career Consulting GmbH

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Conseil de carrière
Conseil pour planifier les prochaines étapes professionnelles, avec un bilan de situation, des questionnaires de diagnostic fondés sur la recherche, la mise au point d’options et l’évaluation de la situation du marché du travail ainsi que des perspectives d’emploi.
Conseil d’études
Conseil pour choisir une filière d’études adaptée, avec un entretien de conseil, des questionnaires de diagnostic fondés sur la recherche et une clarification des options professionnelles ainsi que du modèle d’enseignement supérieur approprié.
Analyse de la personnalité (MPA)
Analyse et visualisation du comportement au travail et en société à l’aide de profils de personnalité et d’exigences ; applicable à la sélection du personnel, à l’analyse du potentiel, au coaching ainsi qu’au travail et au développement d’équipe.
Coaching de candidature
Coaching pour élaborer et optimiser les dossiers de candidature, y compris le curriculum vitae, les lettres de motivation, les références, la candidature en ligne ainsi que l’utilisation des réseaux et la collaboration avec des cabinets de recrutement.
Entretien d’embauche / entraînement à l’entretien
Formation pour les entretiens d’embauche avec préparation, présentation de soi, gestion des incertitudes et de la tension, simulation des échanges, méthode PAR et négociation salariale.
Coaching
Accompagnement axé sur la recherche de solutions et les ressources pour des fonctions de direction, de spécialiste ou de projet, afin d’éclaircir les situations de travail difficiles et de développer ses propres solutions.
Out-/Newplacement
Accompagnement lors d’un redémarrage professionnel avec bilan de situation, diagnostic, élaboration d’options professionnelles, optimisation des dossiers de candidature, phase de candidature et onboarding, ou entrée dans l’indépendance.
50 Plus
Conseil pour les personnes à partir de 50 ans : élaboration d’options professionnelles, soutien dans la prise de décision, dossiers de candidature, entretiens d’embauche, négociations salariales et candidatures en ligne.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de F & S Career Consulting GmbH : 3,9 sur 5,0

Trust Score3,9/ 5,0

Élevé

x

Base de données 96 % · État au octobre 2026

F & S Career Consulting GmbH obtient 60,4 points sur 100 dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 42 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: La note moyenne sur toutes les sources connectées, lissée par rapport à la moyenne du secteur. Ainsi, 5,0 étoiles sur trois avis ne passent pas devant 4,7 sur trois cents.70,824 %
  • Volume d’avis: Le nombre d’avis sur toutes les sources. L’échelle est logarithmique : les premiers avis comptent le plus, le maximum est atteint à 50 avis.27,910 %
  • Actualité des avis: L’âge de l’avis le plus récent. Des avis vieux de deux ans se situent volontairement au milieu, car c’est la norme pour les PME suisses. La valeur ne baisse nettement qu’après trois ans sans nouvel avis.70,08 %
F & S Career Consulting GmbH obtient 70,2 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.70,212 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
F & S Career Consulting GmbH obtient 85,0 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).85,022 %
F & S Career Consulting GmbH obtient 42,9 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.42,94 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

F & S Career Consulting GmbH atteint un ranQ Trust Score de 3,9 sur 5,0 — niveau «Élevé». L’évaluation s’appuie notamment sur 5,0 étoiles sur 5 issues de 2 avis clients. La base de données s’élève à 96 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

Avis

Note agrégée

Note agrégée
5
sur 5

Agrégé à partir de 2 avis de toutes les sources connectées

Sources
GGoogle52
★TrustpilotBientôt
PProvenExpertBientôt

D’autres sources sont ajoutées en continu et intégrées au ranQ Rating.

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Fermé
Dim
Fermé

En un coup d’œil

Forme juridique
Société à responsabilité limitée
IDE
CHE-192.026.806
Fondée
2020 · 6 ans
Dernière modification au RC
30 novembre 2022
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.88,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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