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AnnuaireServices Économiques & TechniquesCoaching & Développement PersonnelAeugst Am AlbisFachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH
Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH Logo
Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH propose des conseils et un accompagnement pour les conflits au travail, notamment en cas de harcèlement, discrimination ou harcèlement sexuel. Les prestations comprennent des entretiens confidentiels, une méthode de clarification des conflits entre deux personnes, des analyses d'équipe, de la modulation/animation et des ateliers, fournis par téléphone, en ligne ou en présentiel en allemand ou en anglais.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Coaching & Développement Personnel
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Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH

Conseil en Gestion
✓ Proposé9
Conseil en matière de conflits au travail
Conseil en cas de conflits pour les personnes concernées et les employeurs en cas de tensions, d'accusations de harcèlement moral (mobbing), de discrimination et de harcèlement sexuel; clarification orientée vers la solution, état des lieux et options d'action concrètes.
Clarification des conflits en entreprise
Analyse et clarification des conflits professionnels entre collaborateurs, équipes ou niveaux hiérarchiques; entretiens individuels, entretiens conjoints, ateliers d'équipe et recommandations de mesures pour les employeurs.
Conseil initial
Conseil initial confidentiel pour situer la situation de conflit, discuter des démarches effectuées jusqu'ici et élaborer des options d'action possibles; par téléphone, en ligne via appel vidéo ou en personne.
Conseil aux responsables RH et aux cadres
Conseil professionnel pour les RH et les cadres sur la démarche structurée en cas de conflits, d'allégations de harcèlement moral (mobbing) ou de discrimination, ainsi que pour les questions sensibles relevant du droit du travail.
Coaching pour les personnes concernées
Forfaits de coaching individuels avec plusieurs séances pour accompagner la sortie de la situation de conflit, renforcer la capacité d'action et préparer les prochaines étapes professionnelles.
Accompagnement et soutien dans les négociations avec l'employeur
Accompagnement médiateur auprès de l'employeur à la demande de la personne concernée; soutien lors des échanges et recherche d'une solution viable.
Animation de discussions difficiles et retraites
Animation d'entretiens individuels chargés de conflit ainsi que de retraites avec des équipes sous tension pour clarifier les tensions interpersonnelles et organisationnelles.
Formations, ateliers et conférences pour la prévention des conflits
Formations et ateliers sur mesure en prévention des conflits, harcèlement moral (mobbing), harcèlement sexuel, discrimination et communication non violente.
Supervision
Heures de supervision pour les équipes ou pour un effet durable des clarifications de conflits; accompagnement professionnel à caractère préventif et réflexif.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH : 3,7 sur 5,0

Trust Score3,7/ 5,0

Solide

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Base de données 54 % · État au octobre 2026

Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH obtient 57,1 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.39,612 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH obtient 83,3 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).83,322 %
Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH obtient 4,9 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.4,94 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH atteint un ranQ Trust Score de 3,7 sur 5,0 — niveau «Solide». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Emplacement

Höchweg 2
8914 Aeugst Am Albis

En un coup d’œil

Forme juridique
Société à responsabilité limitée
IDE
CHE-147.631.740
Fondée
2024 · 2 ans
Dernière modification au RC
18 janvier 2024
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.88,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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