Prévoyance en faveur des employés de l'entreprise employeuse et de leurs ayants droit contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité et de la mort. Le but peut être atteint notamment par la fourniture de prestations volontaires supplémentaires aux prestations de prévoyance réglementaires en cas de vieillesse, d'invalidité et de décès, la fourniture de prestations d'achat volontaires dans le cadre de la prévoyance réglementaire des employés. En outre, la fondation vise à soutenir les employés et leurs ayants droit en cas de besoin, tels que la maladie, l'accident, l'invalidité ou le chômage. La fondation peut également fournir des prestations à d'autres institutions de prévoyance personnelle exonérées d'impôt, qui existent au profit des bénéficiaires, afin de financer les cotisations et les primes d'assurance. La fondation peut également, par décision du conseil de fondation, qui doit être portée à la connaissance de l'autorité de surveillance, rattacher le personnel d'entreprises économiquement ou financièrement étroitement liées à l'entreprise, à condition que la fondation dispose des moyens nécessaires et que les droits acquis et les créances des bénéficiaires actuels ne soient pas réduits.
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