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AnnuaireServices Économiques & TechniquesCoachBonfolPeak Matters GmbH
Peak Matters GmbH Logo
Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise Peak Matters GmbH est le coaching et la consultation dans les domaines du développement du leadership, du coaching de carrière, du coaching exécutif, du coaching personnel, de l'outplacement, du développement d'équipe et du développement organisationnel. L'entreprise offre un accompagnement et un soutien individualisés aux personnes privées et aux entreprises pour atteindre leurs objectifs et améliorer leur qualité de vie.

Généré par IA
Présence

Zone desservie

Offre

Produits et prestations

Secteur :Coach
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Peak Matters GmbH

✓ Proposé10
Développement du leadership
Développement du leadership pour les cadres, les PDG et les équipes de top management ; programme individuel avec coaching one-to-one, ateliers et exercices axés sur la pratique portant sur la réflexion, la stratégie, le changement et la résilience.
Coaching de carrière
Coaching de carrière avec analyse des potentiels, stratégie de carrière, optimisation des dossiers de candidature, entraînement à la rhétorique et à la communication, préparation aux entretiens ainsi que développement personnel.
Coaching exécutif
Coaching exécutif pour les PDG, les conseils et les plus hauts dirigeants, avec réflexion, feedback objectif, pensée stratégique, optimisation du style de leadership ainsi que des thèmes liés au changement, aux conflits et à la résilience.
Coaching personnel
Coaching personnel pour clarifier les objectifs, renforcer la confiance en soi, l’autogestion et la résilience, ainsi que pour faire face aux changements, aux crises et au stress.
Outplacement
Outplacement pour les collaborateurs et les employeurs avec culture de séparation, accompagnement du processus de candidature, profil de compétences, CV, lettre de motivation, entretiens, négociations salariales, onboarding et suivi.
Développement organisationnel
Développement organisationnel pour la stratégie, la structure, la culture, le développement des compétences et la transformation digitale ; avec analyse, définition des objectifs, conception, mise en œuvre et évaluation.
Développement d’équipe
Développement d’équipe avec analyse, définition des objectifs, interventions sur mesure, coaching et évaluation ; complété par des ateliers de teambuilding, un entraînement à la communication et aux conflits ainsi qu’une clarification des rôles.
Ateliers
Ateliers sur la communication, le leadership, les réseaux sociaux, le prise de parole en public, le networking, les techniques de négociation, la gestion des conflits, la motivation, la compétence de présentation, le personal branding et l’autopromotion.
Conférences clés
Conférences clés et présentations d’impulsion sur le leadership, la personnalité, le teambuilding, le change management, la diversité, la durabilité, la communication et les biais de pensée ; en présentiel ou virtuel.
Évaluations et tests
Évaluations et tests pour les personnes et les équipes afin d’identifier les compétences, les préférences, les points forts, les potentiels de développement et les lieux d’impact les plus adaptés, avec feedback en allemand, anglais et français.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Peak Matters GmbH : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au novembre 2026

Peak Matters GmbH n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
Peak Matters GmbH obtient 72,3 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.75,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
Peak Matters GmbH obtient 85,0 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).85,022 %
Peak Matters GmbH obtient 25,7 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.25,74 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

Peak Matters GmbH atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au novembre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Emplacement

Route de Courtavon 13
2944 Bonfol

En un coup d’œil

Forme juridique
Société à responsabilité limitée
IDE
CHE-328.573.913
Fondée
2019 · 7 ans
Dernière modification au RC
4 février 2026
Effectif
1 à 10

Actif dans 1 cantons sur 26 · 1 commune

  • JUBasse-Vendline
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.88,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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