La fondation a pour but de fournir une prévoyance professionnelle dans le cadre de la LPP et de ses dispositions d'exécution pour les employés de la société fondatrice ainsi que pour leurs ayants droit contre les conséquences économiques de la vieillesse, de la mort et de l'invalidité. La fondation peut fournir une prévoyance plus étendue que les prestations minimales légales, y compris des prestations de soutien en cas de besoin, telles que la maladie, l'accident, l'invalidité ou le chômage. Le conseil de fondation établit les règlements nécessaires concernant les prestations, l'organisation, l'administration, l'investissement des actifs, les provisions, les réserves et le financement ainsi que le contrôle de la fondation. Il règle les relations avec l'employeur, les assurés et les bénéficiaires. Les règlements peuvent être modifiés par le conseil de fondation, tout en préservant les droits acquis des bénéficiaires. Les règlements et leurs modifications doivent être soumis à l'autorité de surveillance pour examen. Par décision du conseil de fondation, des entreprises qui sont étroitement liées à la société fondatrice sur le plan financier ou économique peuvent être rattachées à la fondation, avec l'accord de l'entreprise. Les droits des bénéficiaires actuels ne doivent pas être réduits à cet égard. L'adhésion d'une entreprise liée se fait sur la base d'un contrat d'adhésion écrit. Pour atteindre son but, la fondation peut conclure des contrats d'assurance ou adhérer à des contrats existants, à condition qu'elle soit elle-même l'assureur et la bénéficiaire.
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