La fondation a pour but de fournir une prévoyance professionnelle dans le cadre de la LPP et de ses dispositions d'exécution pour les employés (pour l'inclusion de l'employeur, les art. 4 al. 2 et 44 al. 1 LPP sont déterminants) de l'entreprise et des entreprises économiquement ou financièrement étroitement liées à celle-ci, ainsi que pour leurs membres et leurs ayants droit contre les conséquences économiques de l'âge, de l'invalidité et de la mort. L'adhésion d'une entreprise liée se fait sur la base d'un accord d'adhésion écrit, qui doit être porté à la connaissance de l'autorité de surveillance. La fondation peut fournir une prévoyance plus étendue que les prestations minimales légales, y compris des prestations de soutien en cas de besoin, telles que la maladie, l'accident, l'invalidité ou le chômage. Le conseil de fondation établit un ou plusieurs règlements concernant les prestations, l'organisation, l'administration et le financement ainsi que le contrôle de la fondation. Il définit dans les règlements la relation avec les employeurs, les assurés et les bénéficiaires. Le ou les règlements peuvent être modifiés par le conseil de fondation, tout en préservant les droits acquis des bénéficiaires. Le ou les règlements et leurs modifications doivent être soumis à l'autorité de surveillance. Pour atteindre son but, la fondation peut conclure des contrats d'assurance ou adhérer à des contrats existants, à condition d'être elle-même l'assureur et le bénéficiaire.
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