La fondation a pour but de fournir une prévoyance professionnelle dans le cadre de la LPP et de ses dispositions d'exécution pour les employés de la société fondatrice, ainsi que pour leurs proches et leurs ayants droit, contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité et de la mort. La fondation peut, par décision du conseil de fondation, adhérer au personnel d'entreprises économiquement ou financièrement liées à la société, moyennant une convention d'adhésion écrite qui doit être portée à la connaissance de l'autorité de surveillance, à condition que les moyens nécessaires soient mis à disposition de la fondation et que les droits des bénéficiaires actuels ne soient pas réduits. La fondation peut également fournir une prévoyance plus étendue que les prestations minimales légales, y compris des prestations de soutien en cas de besoin, telles que la maladie, l'accident, l'invalidité ou le chômage. Le conseil de fondation établit des règlements concernant les prestations, l'organisation, la gestion et le financement, ainsi que le contrôle de la fondation. Il définit dans les règlements les relations avec les employeurs, les assurés et les bénéficiaires. Le règlement peut être modifié par le conseil de fondation, sous réserve des droits acquis des bénéficiaires. Les règlements et leurs modifications doivent être soumis à l'autorité de surveillance. Pour atteindre son but, la fondation peut conclure des contrats d'assurance ou adhérer à des contrats existants, à condition d'être elle-même l'assureur et la bénéficiaire.
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