Prévoyance professionnelle pour les employés de l'entreprise ainsi que leurs ayants droit et leurs bénéficiaires en cas de décès, par l'octroi de prestations de soutien en cas de besoin, en raison de l'âge, du décès, de l'invalidité, de la maladie, d'un accident, du chômage, etc. ; octroi ou financement de prestations supplémentaires pour assurer la sécurité économique des bénéficiaires de la prévoyance mentionnés ci-dessus en cas de vieillesse, de décès et d'invalidité dans le cadre de l'égalité de traitement, comme par exemple des majorations de prestations pour les travailleurs de la génération de transition qui n'ont pas encore droit aux prestations complètes de la prévoyance professionnelle légale ; versement des cotisations patronales conformément à l'article 331 alinéa 3 CO à partir de réserves de cotisations constituées et comptabilisées à cet effet ; versement de telles cotisations également à d'autres institutions de prévoyance exonérées d'impôt auxquelles l'entreprise s'est affiliée ou qu'elle a elle-même créées.