La fondation a pour but de prévoir pour les employés de la société fondatrice et des entreprises qui lui sont économiquement ou financièrement étroitement liées (ci-après dénommées entreprises apparentées) ainsi que pour leurs proches et leurs ayants droit, en leur fournissant des prestations de soutien en cas de besoin, notamment en raison de l'âge, du décès, de l'invalidité, de la maladie, d'un accident ou du chômage. La fondation peut, dans le cadre de l'égalité de traitement, fournir des prestations supplémentaires pour assurer la sécurité économique des bénéficiaires de la prévoyance en cas de vieillesse, de décès et d'invalidité, telles que des augmentations de prestations pour les travailleurs de la génération de transition qui n'ont pas encore droit aux prestations complètes de la prévoyance professionnelle légale. Si de telles prestations supplémentaires sont accordées, le conseil de fondation établit des dispositions réglementaires à cet égard (règlement, directives, décision exceptionnelle). Ces dispositions doivent être soumises à l'autorité de surveillance pour examen. Pour atteindre son but ou une partie de celui-ci, la fondation peut conclure des contrats d'assurance au profit des bénéficiaires ou d'une partie d'entre eux, ou entrer dans des contrats existants, à condition d'être elle-même l'assureur et le bénéficiaire. Dans le cadre de l'objet de la fondation, une prévoyance peut être prise pour les cadres de la société fondatrice ou des entreprises qui lui sont apparentées. La fondation peut également faire des dons à d'autres institutions de prévoyance exonérées d'impôt qui servent l'objet de la fondation et auxquelles la société fondatrice ou les entreprises qui lui sont apparentées sont affiliées ou qui ont été créées par celles-ci ; en particulier, dans le cadre de l'article 331, alinéa 3, du Code des obligations, les cotisations patronales de la société fondatrice ou des entreprises qui lui sont apparentées peuvent être financées. Il est interdit de fournir des prestations auxquelles la société fondatrice ou les entreprises qui lui sont apparentées sont légalement ou contractuellement tenues, ou qu'elles versent habituellement en guise de rémunération pour les services rendus (comme des allocations de cherté de vie, des gratifications, des cadeaux de fidélité, etc.).
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