La fondation a pour but de fournir une prévoyance professionnelle aux employés de la société fondatrice ou de l'employeur (ci-après dénommée « société ») et aux entreprises qui lui sont étroitement liées sur le plan économique ou financier, en leur fournissant des prestations et des aides : aux employés et aux retraités en cas de vieillesse ou d'invalidité ou en cas de besoin, tels que maladie, accident ou chômage ; aux employés et aux retraités en cas de besoin, tels que maladie, accident, chômage ou invalidité de leur conjoint, de leurs enfants mineurs ou incapables de travailler, ou d'autres personnes à leur charge ; aux conjoints, aux anciens conjoints ou aux partenaires de vie à long terme des employés ou des retraités décédés ; ainsi qu'aux personnes à la charge desquelles les employés ou les retraités décédés ont contribué jusqu'à leur décès. Par décision du conseil de fondation, des entreprises qui sont étroitement liées à la société sur le plan financier ou économique peuvent également être rattachées à la fondation, avec l'accord de la société. Les droits des bénéficiaires actuels ne doivent pas être réduits. L'adhésion d'une entreprise liée se fait sur la base d'un accord d'adhésion écrit. Pour atteindre son but, la fondation peut conclure des contrats d'assurance ou adhérer à des contrats existants, étant elle-même l'assureur et le bénéficiaire.