La fondation a pour but de fournir des prestations de prévoyance aux employés de la société fondatrice (et des entreprises économiquement ou financièrement étroitement liées à celle-ci) ainsi qu'à leurs proches et ayants droit en cas de besoin, tels que la maladie, les accidents, l'invalidité et le chômage. Elle peut également fournir des prestations supplémentaires volontaires aux prestations de prévoyance réglementaires en cas de vieillesse, de décès ou d'invalidité des employés de la société fondatrice (et des entreprises financièrement ou économiquement étroitement liées à celle-ci) ainsi qu'à leurs ayants droit ou des prestations d'achat volontaires pour la prévoyance réglementaire des employés de la société fondatrice (et des entreprises financièrement ou économiquement étroitement liées à celle-ci). La fondation a également pour but de financer et de verser des contributions ou des primes d'assurance à des institutions de prévoyance personnelle exonérées d'impôt, qui existent au profit des bénéficiaires. Les contributions des employeurs ne peuvent cependant être versées que si des réserves de contributions ont été constituées au préalable et si celles-ci sont comptabilisées séparément (art. 331 CO). La fondation peut également, par décision du conseil de fondation et avec l'approbation de la société fondatrice, adhérer au personnel d'une entreprise étroitement liée par le biais d'un accord d'adhésion écrit. L'accord d'adhésion écrit doit être porté à la connaissance de l'autorité de surveillance. Les droits des bénéficiaires actuels sont préservés.
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