La fondation a pour but de prendre soin des employés de la société fondatrice et des entreprises qui lui sont économiquement liées, pour lesquelles des contrats d'adhésion écrits doivent être établis, en cas de vieillesse, de maladie, d'accident, etc., et en cas de décès, pour leurs ayants droit. En outre, des aides peuvent être accordées aux employés actuels ou anciens de la société fondatrice ainsi qu'à leurs ayants droit en cas de nécessité non imputable. Il est interdit de verser des prestations sur le patrimoine de la fondation et ses revenus pour lesquelles la société fondatrice est légalement ou contractuellement tenue ou qui ont un caractère similaire à celui d'une rémunération, telles que des allocations de cherté de vie, des allocations familiales, des gratifications, des cadeaux de départ à la retraite, etc. La fondation peut conclure des contrats d'assurance adaptés à la vie des bénéficiaires et entrer dans des contrats d'assurance existants, à condition d'être l'assureur dans tous les cas. Le patrimoine de la fondation ainsi que les intérêts peuvent être utilisés pour couvrir les coûts d'assurance.
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