Le but de la fondation est de prévoir en faveur des employés de la société fondatrice et des entreprises qui lui sont économiquement liées, ainsi que de leurs ayants droit, contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité et de la mort. Ce but peut être atteint, notamment, par la fourniture de prestations volontaires supplémentaires aux prestations de prévoyance réglementaires en cas de vieillesse, d'invalidité et de décès, la fourniture de prestations d'achat volontaires dans le cadre de la prévoyance réglementaire des employés, la fourniture de prestations pour financer les cotisations et primes d'assurance à d'autres institutions de prévoyance personnelles exonérées d'impôt, qui existent en faveur des bénéficiaires. La fondation a également pour but de soutenir les employés et leurs ayants droit en cas de besoin, tels que la maladie, l'accident, l'invalidité ou le chômage. La fondation peut, par décision du conseil de fondation, qui doit être portée à la connaissance de l'autorité de surveillance, également admettre le personnel des entreprises économiquement ou financièrement liées à la société, à condition que la fondation dispose des moyens nécessaires et que les droits acquis et les créances des bénéficiaires actuels ne soient pas réduits. Le conseil de fondation décide de la nature et de l'étendue des prestations de la fondation et de l'organisation de la fondation dans le cadre de l'acte de fondation. Il peut également établir des règlements spéciaux et accorder aux bénéficiaires des droits qui vont au-delà des droits légaux. Pour atteindre l'objectif de la fondation, le conseil de fondation peut, dans le cadre de la fondation, gérer ses propres caisses et conclure des contrats d'assurance appropriés avec des sociétés d'assurance suisses, la fondation étant l'assuré et le bénéficiaire. La fondation ne peut être utilisée, en dehors des objectifs de prévoyance, pour aucune prestation pour laquelle les entreprises ou leurs successeurs sont légalement tenus. Sont également exclus les prestations qui constituent une rémunération pour le travail effectué ou qui ont un caractère similaire à la rémunération (par exemple, les allocations de cherté de vie, les allocations familiales et pour enfants, les gratifications, les cadeaux de départ à la retraite).
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