Lo scopo della fondazione consiste nel provvedere a favore dei dipendenti della società fondatrice e delle società ad essa economicamente vicine, nonché dei loro superstiti, contro le conseguenze economiche dell'età, dell'invalidità e della morte. Tale scopo può essere realizzato, in particolare, attraverso la prestazione di servizi volontari aggiuntivi alle prestazioni di previdenza regolamentari per l'età, l'invalidità e la morte, la prestazione di servizi di acquisto volontario per la previdenza regolamentare dei dipendenti, la prestazione di servizi per il finanziamento di contributi e premi assicurativi ad altre istituzioni di previdenza personale esenti da imposte, a favore dei beneficiari. Inoltre, la fondazione ha lo scopo di sostenere i dipendenti e i loro superstiti in situazioni di difficoltà, come malattia, incidente, invalidità o disoccupazione. La fondazione può, inoltre, attraverso una decisione del consiglio di fondazione, che deve essere comunicata all'autorità di vigilanza, includere anche il personale di imprese economicamente o finanziariamente legate alla società, a condizione che la fondazione abbia a disposizione i mezzi necessari e che i diritti acquisiti e le aspettative dei beneficiari precedentemente designati non siano ridotti. Il consiglio di fondazione decide, nel quadro della carta di fondazione, sulla natura e sulla portata dei servizi della fondazione e sull'organizzazione più dettagliata della fondazione. Può anche emanare regolamenti speciali e conferire ai beneficiari diritti che vanno oltre i diritti legali. Per raggiungere lo scopo della fondazione, il consiglio di fondazione può, nel quadro della fondazione, gestire propri fondi e concludere contratti di assicurazione appropriati con società di assicurazione svizzere, essendo la fondazione l'assicurato e il beneficiario. La fondazione non può essere utilizzata, oltre che per scopi di previdenza, per prestazioni per le quali le società o i loro successori sono obbligati per legge. Sono escluse, inoltre, le prestazioni che rappresentano un compenso per il lavoro svolto o hanno carattere simile a un salario (ad esempio, indennità di carovita, di famiglia e di figli, gratifiche, doni per l'anzianità di servizio).
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