La fondation a pour but de fournir une prévoyance professionnelle supérieure à l'obligatoire pour les employés de la société fondatrice et des entreprises affiliées, ainsi que pour leurs proches et leurs ayants droit, contre les conséquences économiques de la vieillesse, de la mort et de l'invalidité, ainsi que dans les situations de nécessité telles que la maladie, les accidents, le chômage. Elle assure les composantes salariales au-delà du montant limite supérieur de un et demi fois le montant fixé à l'article 8, alinéa 1, de la loi fédérale sur la prévoyance professionnelle (LPP) et offre aux assurés le choix de la stratégie d'investissement conformément à l'article 1e de l'ordonnance sur la prévoyance professionnelle (OPP 2). La fondation peut également admettre, par décision du conseil de fondation, moyennant une convention d'adhésion écrite qui doit être portée à la connaissance de l'autorité de surveillance, le personnel des entreprises économiquement ou financièrement liées à la société, à condition que la fondation dispose des moyens nécessaires et que les droits des bénéficiaires actuels ne soient pas réduits. Pour atteindre son but, la fondation peut conclure des contrats d'assurance ou adhérer à des contrats existants, à condition qu'elle soit elle-même l'assureur et la bénéficiaire. La fondation peut également fournir des prestations à d'autres institutions de prévoyance professionnelle exonérées d'impôt, qui existent au profit des bénéficiaires, pour financer les cotisations et les primes d'assurance. Les cotisations des employeurs ne peuvent cependant être versées que si des réserves de cotisations ont été constituées au préalable et si celles-ci sont comptabilisées séparément (réserves de cotisations des employeurs).
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