La prévoyance professionnelle dans le cadre de la LPP et de ses dispositions d'exécution pour les employés de la société fondatrice ou employeur et des entreprises qui lui sont économiquement ou financièrement étroitement liées, ainsi que pour leurs ayants droit, contre les conséquences économiques de la vieillesse, de la mort et de l'invalidité. La fondation peut aller au-delà des prestations minimales de la LPP et fournir des aides en cas de besoin, comme en cas de maladie, d'accident ou de chômage. Par décision du conseil de fondation, des entreprises qui sont étroitement liées à la société sur le plan financier ou économique peuvent être rattachées à la fondation, avec l'accord de la société. Les droits des bénéficiaires actuels ne doivent pas être réduits. L'adhésion d'une entreprise liée se fait sur la base d'un accord d'adhésion écrit, qui doit être porté à la connaissance de l'autorité de surveillance. Les cotisations de l'employeur peuvent également être versées conformément à l'article 331, alinéa 3, CO, à partir de réserves de cotisations constituées et comptabilisées séparément. La fondation peut également verser de telles cotisations à d'autres institutions de prévoyance exonérées d'impôt auxquelles la société est affiliée ou qu'elle a elle-même créées. Pour atteindre son but, la fondation peut conclure des contrats d'assurance ou adhérer à des contrats existants, étant elle-même l'assureur et le bénéficiaire.
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