La fondation a pour but de fournir une prévoyance professionnelle dans le cadre de la LPP et de ses dispositions d'exécution pour les employés de l'entreprise, ainsi que pour les entreprises économiquement ou financièrement liées à celle-ci, ainsi que pour leurs proches et leurs ayants droit, contre les conséquences économiques de la vieillesse, de la mort et de l'invalidité. La fondation peut fournir une prévoyance plus étendue que les prestations minimales légales, y compris des prestations de soutien en cas de besoin, telles que la maladie, les accidents, l'invalidité ou le chômage. L'adhésion d'une entreprise liée se fait sur la base d'un accord d'adhésion écrit, qui doit être porté à la connaissance de l'autorité de surveillance. Le conseil de fondation établit un règlement relatif aux prestations, à l'organisation, à la gestion et au financement, ainsi qu'au contrôle de la fondation. Il fixe dans le règlement les relations avec les employeurs, les assurés et les bénéficiaires. Le règlement peut être modifié par le conseil de fondation, tout en préservant les droits acquis des bénéficiaires. Le règlement et ses modifications doivent être soumis à l'autorité de surveillance. Pour atteindre son but, la fondation peut conclure des contrats d'assurance ou adhérer à des contrats existants, à condition d'être elle-même l'assureur et la bénéficiaire.
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