Conseil aux entreprises en matière de stratégies et de concepts de gestion des ressources humaines, conception et accompagnement des changements dans les organisations RH, traduction des stratégies d'entreprise en stratégies RH modernes, prestation de services axés sur le recrutement et la mise en relation de personnel, développement de la direction, coaching, outplacement, gestion des talents et de la performance, formation, rémunération, développement organisationnel, marketing du personnel et conception des postes de travail ainsi que administration et gestion du personnel. Peut participer à d'autres entreprises, établir des succursales et des filiales, acquérir, grever, gérer et aliéner des biens immobiliers et, en général, effectuer toutes les opérations susceptibles de promouvoir le développement de l'entreprise et la réalisation de son objet social.