Pichler & Partner AG, Schönenwerd

Recrutement & executive search

Sélection du personnel, recrutement et executive search pour les entreprises; accompagnement dans la recherche de talents et de potentiels pour les postes clés.

Évaluation du leadership

Évaluation des responsables et alignement avec la stratégie de l’entreprise, la vision et les objectifs stratégiques; appréciation de la présence des bons leaders au sein de l’équipe.

Coaching

Accompagnement de personnes face à des défis professionnels; aide à développer ses propres solutions et de nouvelles perspectives dans le contexte de travail.

Outplacement

Accompagnement des collaborateurs dans leur réorientation professionnelle; soutien pour le bilan, l’analyse des points forts et l’élaboration de perspectives.

Formation & développement

Programmes de formation sur mesure avec transfert vers la pratique; développement des compétences et renforcement de l’employabilité ainsi que de la réussite de l’entreprise.

Management RH intérimaire

Assistance temporaire dans le travail RH stratégique et opérationnel ainsi que dans les projets; mise à disposition de spécialistes RH issus d’un pool de talents en cas de besoin à court terme.

Stratégie RH

Traduction des stratégies d’entreprise en stratégies RH, concepts et programmes; alignement des RH sur les objectifs de l’entreprise et les exigences du marché.

Transformation RH & change

Accompagnement des équipes RH dans les processus de changement; définition des défis stratégiques, déclinaison des initiatives RH et pilotage/contrôle.

Due diligence RH & audit

Bilan indépendant des structures et des processus RH; mise en évidence de domaines d’action concrets pour plus d’efficacité, d’effectivité et d’orientation client.

Payroll

Services de payroll incluant la mise à jour des données du personnel, le versement mensuel des salaires et l’établissement de la déclaration annuelle; conçus pour la fiabilité, la discrétion et l’efficacité.

Administration du personnel

Soutien dans la gestion quotidienne de l’administration du personnel; externalisation professionnelle, efficace et simple des processus RH opérationnels.

Développement du leadership

Accompagnement des responsables dans le changement; développement des compétences de leadership pour le quotidien et pour les leaders de demain.

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