Serendi International AG, Fribourg

RPO de bout en bout

Externalisation du processus de recrutement de bout en bout avec une équipe Talent Acquisition entièrement intégrée, couvrant l’ensemble du cycle de recrutement de la planification des effectifs à l’onboarding, sourcing assisté par l’IA, reporting et structure tarifaire basée sur la performance.

RPO hybride

RPO hybride (Recruitment Process Outsourcing) avec des étapes de processus ou des rôles externalisés de manière sélective, des recruteurs et sourcers intégrés, un branding propre au client, une capacité flexible et un contrôle total côté client.

RPO de projet

Support RPO à durée déterminée pour des projets de recrutement urgents, à fort volume ou complexes, par exemple des lancements de marché, des lancements de produits, des transformations ou des vagues d’embauche saisonnières, avec constitution rapide de l’équipe et handover.

RPO à la demande

Capacité RPO à la demande flexible avec des recruteurs préintégrés disponibles sur appel, activation rapide, exécution conforme à la marque et support évolutif en cas de pics de recrutement imprévus ou temporaires.

Sourcing des talents

Sourcing proactif de candidats qualifiés sous notre marque, incluant le screening, la présélection, des listes courtes pour les entretiens, la prise de contact des talents passifs et des marchés multilingues.

Talent pipelining

Mise en place et gestion de viviers de talents pour les postes récurrents avec cartographie des besoins, prospection active, screening, communication de l’employer brand et reporting piloté par les données.

Carrières débutantes

Programmes structurés pour diplômés, stages et postes débutants avec des campagnes, une approche sur campus, une sélection basée sur les compétences, un accompagnement pour l’onboarding et une évaluation pilotée par les données.

Initiatives DEI

Recrutement inclusif avec une logique de sourcing et d’évaluation orientée vers la diversité, des processus résistants aux biais, des cadres de sélection équitables, des objectifs réalistes et des indicateurs DEI mesurables.

Marketing du recrutement

Marketing du recrutement avec des campagnes spécifiques aux rôles, un choix de canaux ciblé, des parcours candidats, l’optimisation de la conversion, la mesure de l’attribution et l’intégration à l’ATS.

Recrutement en tant que service (Serendi Flex)

Abonnement de recrutement avec un prix forfaitaire fixe, un recruteur dédié, des crédits d’intake, des plans définis à l’avance, des listes courtes et des frais de closing par embauche réussie.

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