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Verificato· 2 fonti

Serendi International AG

Riepilogo

Sull'azienda

Serendi International AG offre soluzioni di talent acquisition e servizi di recruitment process outsourcing (RPO). L'offerta include modelli RPO (end-to-end, ibrido, su progetto), programmi per i talenti (talent pipelining, early careers, iniziative DEI), recruitment marketing e consulenza, con recruiter integrati e sourcing supportato da IA.

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RPO end-to-end
Outsourcing end-to-end del processo di reclutamento con un team Talent Acquisition pienamente integrato, che copre l’intero processo di assunzione dalla workforce planning all’onboarding, sourcing supportato dall’AI, reporting e una struttura dei prezzi basata sulle performance.
RPO ibrido
RPO ibrido (Recruitment Process Outsourcing) con fasi di processo o ruoli esternalizzati in modo selettivo, recruiter e sourcer integrati, branding di proprietà del cliente, capacità flessibile e pieno controllo da parte del cliente.
RPO di progetto
Supporto RPO a termine per progetti di reclutamento urgenti, ad alto volume o complessi, ad esempio lanci di mercato, lanci di prodotto, trasformazioni o ondate di assunzioni stagionali, con avvio rapido del team e handover.
RPO on-demand
Capacità RPO on-demand flessibile con recruiter preintegrati disponibili su richiesta, attivazione rapida, esecuzione coerente con il brand e supporto scalabile durante picchi di assunzione imprevisti o temporanei.
Talent sourcing
Sourcing proattivo di candidati qualificati sotto la nostra marca, inclusi screening, preselezione, shortlist per i colloqui, contatto dei talenti passivi e mercati multilingue.
Pipelining dei talenti
Creazione e gestione di talent pool per ruoli ricorrenti con demand mapping, contatto attivo, screening, comunicazione dell’employer brand e reporting basato sui dati.
Early careers
Programmi strutturati graduate, internship e entry-level con campagne, contatto sui campus, selezione basata sulle competenze, supporto all’onboarding e valutazione guidata dai dati.
Iniziative DEI
Assunzioni inclusive con logica di sourcing e assessment orientata alla diversità, processi resistenti ai bias, framework di selezione equi, obiettivi realistici e metriche DEI misurabili.
Recruitment marketing
Recruitment marketing con campagne specifiche per ruolo, scelta mirata dei canali, candidate journeys, ottimizzazione delle conversioni, misurazione dell’attribuzione e integrazione con ATS.
Reclutamento come servizio (Serendi Flex)
Abbonamento di recruitment con prezzo del pacchetto fisso, recruiter dedicato, crediti di intake, piani definiti in anticipo, shortlist e closing fee per ogni assunzione andata a buon fine.
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Sede

Rue de Romont 29
1700 Friburgo

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-115.981.638
Fondata
2010 · 16 anni
Ultima modifica al RC
15 agosto 2025
Dipendenti
1 a 10

Sapere

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