Prévoyance pour les employés de l'Association Suisse des Écoles de Ski de Bettmeralp par l'octroi de soutiens et de prestations à l'employé en cas de vieillesse ou d'invalidité ou de situations de détresse, telles que maladie, accident ou chômage ; en cas de situations de détresse, telles que maladie, accident, chômage ou invalidité de son conjoint, de ses enfants mineurs ou incapables de travailler ou d'autres personnes dont il assure l'entretien ; en cas de décès de l'employé, au conjoint survivant, au conjoint divorcé ainsi qu'aux personnes dont il assurait l'entretien au moment de son décès ; en outre, en l'absence de telles personnes, à ses héritiers légaux. Les cotisations de l'employeur peuvent également être versées à partir de réserves de cotisations constituées et comptabilisées séparément. Peut également verser de telles cotisations à d'autres institutions de prévoyance exonérées d'impôt auxquelles elle est affiliée ou qu'elle a elle-même créées ; conclure des contrats d'assurance ou adhérer à des contrats existants, étant elle-même l'assureur et le bénéficiaire ; dans le cadre de l'égalité de traitement des employés, pour financer les cotisations et les primes d'assurance, également fournir des prestations à d'autres institutions de prévoyance exonérées d'impôt qui existent au profit des bénéficiaires.
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