La fondation a pour but de fournir une prévoyance professionnelle dans le cadre de la LPP et de ses dispositions d'exécution pour les employés de l'entreprise et des entreprises économiquement ou financièrement liées à celle-ci, ainsi que pour leurs proches et leurs ayants droit, contre les conséquences économiques de la vieillesse, de l'invalidité et de la mort. La fondation peut fournir une prévoyance plus étendue que les prestations minimales légales, y compris des prestations de soutien en cas de besoin, telles que la maladie, les accidents, l'invalidité ou le chômage. L'adhésion d'un employeur ou d'une entreprise liée est effectuée sur la base d'un accord d'adhésion écrit, qui doit être porté à la connaissance de l'autorité de surveillance. Le conseil de fondation établit un règlement relatif aux prestations, à l'organisation, à l'administration, à l'investissement et au financement, ainsi qu'au contrôle de la fondation. Il définit dans le règlement les relations avec les employeurs, les assurés et les bénéficiaires. Les dispositions du règlement peuvent être modifiées par le conseil de fondation, sous réserve des droits acquis des bénéficiaires. Les règlements et leurs modifications doivent être soumis à l'autorité de surveillance. Pour atteindre son but, la fondation peut conclure des contrats d'assurance ou adhérer à des contrats existants, à condition d'être elle-même l'assureur et la bénéficiaire.
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