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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda comprende i seguenti settori: * Sviluppo di team: miglioramento della collaborazione all'interno del team e creazione di impegno attraverso metodi personalizzati. * Sviluppo dei leader: promozione di un comportamento di leadership positivo attraverso il modello PERMA-Lead. * Moderazione di workshop: realizzazione di workshop con il metodo LEGO SERIOUS PLAY per lo sviluppo di soluzioni per questioni complesse. * Coaching: supporto alle persone nella ricerca di soluzioni e nell'attuazione degli obiettivi attraverso una riflessione neutra e un'impulsione. * Reclutamento di personale e progetti HR: supporto alle aziende nel reclutamento di personale e in progetti HR lungo tutto il ciclo di vita degli impiegati, compresi Active Sourcing, marketing del personale, reclutamento, onboarding e offboarding.

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Settore:Coach
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bm hr consulting KlG

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Sviluppo del team
Sviluppo del team con metodi personalizzati per migliorare collaborazione, chiarimento dei ruoli, comunicazione, risoluzione dei conflitti e commitment nel team.
Sviluppo della leadership (PERMA-Lead®)
Sviluppo della leadership con il modello PERMA-Lead®, con workshop, riflessione, analisi della situazione, analisi del comportamento di القيادة e formazione sul positive leadership.
Facilitazione di workshop con LEGO® SERIOUS PLAY®
Facilitazione di workshop con il metodo LEGO® SERIOUS PLAY® per affrontare temi complessi di team, strategia, organizzazione, prodotto e innovazione.
Coaching
Coaching per persone in situazioni di sviluppo, cambiamento o crisi, con analisi della situazione, riallineamento professionale, gestione di conflitti e stress e riflessione sul comportamento di leadership.
Reclutamento e progetti HR
Reclutamento e progetti HR per PMI lungo l’intero employee lifecycle, dall’active sourcing e dalla formazione al recruiting fino a employer branding e on- e offboarding.
Reclutamento su misura con active sourcing
Reclutamento su misura con active sourcing, inclusa l’approccio diretto ai candidati, supporto end-to-end e assistenza puntuale in caso di colli di bottiglia.
Recruitment marketing ed employer branding
Recruitment marketing ed employer branding con strategia e misure, candidate journey, pagina carriera, comunicazione stampa, online e social media, oltre all’acquisizione di candidati target.
Formazione al recruiting
Formazione al recruiting per principianti ed esperti con know-how pratico, programmi su misura e temi come active sourcing, conduzione dei colloqui e preselezione.
Onboarding e offboarding
Onboarding e offboarding con sviluppo dei processi, supporto in caso di dimissioni o riorganizzazioni, exit interview e linee guida per una gestione professionale delle uscite.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di bm hr consulting KlG: 4,0 su 5,0

Trust Score4,0/ 5,0

Alto

x

Base dati 54 % · Stato al novembre 2026

bm hr consulting KlG non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
bm hr consulting KlG ottiene 68,3 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.70,212 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
bm hr consulting KlG ottiene 85,0 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).85,022 %
bm hr consulting KlG ottiene 12,3 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.12,34 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

bm hr consulting KlG raggiunge un ranQ Trust Score di 4,0 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al novembre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Sede

Gerlisbergstrasse 38b
8303 Bassersdorf

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società in nome collettivo
IDI
CHE-183.330.553
Fondata
2020 · 6 anni
Ultima modifica al RC
12 febbraio 2026
Dipendenti
1 a 10

Attiva in 1 cantoni su 26 · 1 comune

  • ZHBassersdorf
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.79,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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