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ElencoServizi Economici & TecniciCoaching & Sviluppo PersonaleTägerwilenfitforleadership Alexander Benedix
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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'azienda 'fit for leadership' offre servizi nel campo dello sviluppo e della formazione della leadership. L'attività principale consiste nell'organizzazione di seminari, workshop e coaching per dirigenti e team, con l'obiettivo di promuovere comportamenti di leadership efficaci, dinamiche di squadra e leadership agile. L'azienda offre anche risorse online come podcast, e-book e newsletter per sostenere i dirigenti nel loro sviluppo personale e professionale.

Generato dall’IA
Offerta

Prodotti e servizi

Settore:Coaching & Sviluppo Personale
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Seminari di leadership
Formazione in presenza, seminari online in diretta e percorsi blended learning su leadership classica e agile, psicologia della leadership e collaborazione.
Coaching business online
Coaching online individuale per dirigenti su ruolo, motivazione, delega, auto-organizzazione, conversazioni difficili e temi di leadership tramite sessione video.
Programma annuale online (Fit.For.Leadership. CLUB)
Programma annuale con sprintinar, workshop, coaching di gruppo, format ask-anything, eventi di networking e formazione continua online in diretta per i manager.
Percorso formativo di leadership agile (LEAD AGILE)
Percorso formativo blended learning sul New Leadership con seminari online, action training, e-learning, coaching individuale e certificato.
Leadership laterale: guidare i team senza potere
Seminario di leadership per team specialistici, team di progetto e team agili, con fiducia, comunicazione chiara, impegno, metodi di influenza e problem solving condiviso.
Fondamenti della leadership
Seminario di leadership con strumenti pratici e strumenti di gestione su stili di leadership, delega, accordi sugli obiettivi, motivazione e auto-riflessione.
Leadership positiva – valorizzare i punti di forza, ispirare i team
Seminario di leadership sulla psicologia positiva, la leadership orientata ai punti di forza, il modello PERMA, la comunicazione positiva, la costruzione di significato e la sicurezza psicologica.
« Best of » psicologia della leadership
Seminario di leadership con modelli psicologici su motivazione, stress, benessere, conflitti, gestione delle aspettative e domande di coaching.
Player One: guidare con atteggiamento, chiarezza e coraggio
Seminario di leadership su convinzioni, fiducia in se stessi, mindset, self-marketing, aspettative ed equilibrio personale per una leadership chiara e autorevole.
Diventa lo psycho-influencer del tuo team
Seminario di leadership su fiducia, feedback, responsabilità personale, costruzione di significato, linguaggio del corpo, domande di coaching e influenza valorizzante.
Il leader come game-changer del team
Seminario di leadership sulle dinamiche di team, la sicurezza psicologica, i conflitti, l’armonia tossica, il linguaggio e il triangolo del dramma.
Hack di lavoro agili
Formazione in-house su piccole pratiche agili e strumenti per più agilità, collaborazione, responsabilità personale e sviluppo del team nella quotidianità.
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4,1/5

fitforleadership Alexander Benedix

Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di fitforleadership Alexander Benedix: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

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Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

fitforleadership Alexander Benedix non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
fitforleadership Alexander Benedix ottiene 78,5 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
fitforleadership Alexander Benedix ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
fitforleadership Alexander Benedix ottiene 42,9 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.42,94 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

fitforleadership Alexander Benedix raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Sapere

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Sede

Meierhofstrasse 19
8274 Tägerwilen

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Ditta individuale
IDI
CHE-112.917.710
Fondata
2006 · 20 anni
Ultima modifica al RC
27 dicembre 2012
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.67,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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