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HR ad interim GmbH

Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda è la fornitura di servizi di interim management delle risorse umane, volti a supportare le aziende nell'ottimizzazione dei loro processi, strutture e strategie del personale. Ciò include, tra l'altro, il reclutamento del personale, lo sviluppo del personale, la gestione delle conoscenze, il change management, il coaching e la consulenza, nonché la gestione dei processi e dei progetti. L'azienda utilizza il modello EFQM (European Foundation for Quality Management) come quadro di riferimento per implementare con successo l'eccellenza aziendale nella pratica e aiutare le aziende a raggiungere il successo sostenibile.

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Settore:Consulenza GestionaleReclutamento & Consulenza HR
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HR interim management
HR interim management a tutti i livelli per colmare a breve termine le posizioni vacanti, le sostituzioni e le carenze di capacità, nonché per supportare progetti, riorganizzazioni e cambiamenti.
Acquisizione di talenti e recruiting interno
Acquisizione di talenti e recruiting interno per la creazione di team, la copertura di posizioni aperte e il supporto ai processi di reclutamento.
Marketing HR e employer branding
Marketing HR e employer branding per posizionarsi come datore di lavoro e supportare il contatto con candidate e candidati.
Gestione della performance e della retribuzione
Gestione della performance e della retribuzione per impostare le valutazioni delle prestazioni, la retribuzione e i relativi processi HR.
Sviluppo del personale e organizzativo
Sviluppo del personale e organizzativo per supportare sviluppo, struttura e collaborazione in aziende e aree HR.

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Sede

Curtibergstrasse 68
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A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-116.324.667
Fondata
2010 · 16 anni
Ultima modifica al RC
26 gennaio 2017
Dipendenti
11 a 20

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