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Verificato· 3 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'azienda offre servizi di consulenza e formazione nel campo della strategia, organizzazione, sviluppo di team, coaching, project management e sviluppo della leadership. L'attività principale consiste nell'accompagnare i dirigenti, i dipendenti, i team e le organizzazioni nel loro sviluppo autonomo, basato su una comprensione globale dello sviluppo e su un'immagine organizzativa olistica.

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Settore:Consulenza Gestionale
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oezpa SWISS GmbH

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Change management sistemico / sviluppo organizzativo
Formazione continua per competenze di change management e sviluppo organizzativo; con formula in presenza e online, orientata alla pratica, per consulenti interni ed esterni, coach, responsabili di progetto e dirigenti.
Business coaching sistemico (certificato DBVC & IOBC)
Formazione continua per sviluppare competenze di coaching sistemico; con formula in presenza e online, includendo modulo di avvio, lavoro pratico, tesi finale e certificazione.
Consulenza per lo sviluppo organizzativo e il change management
Consulenza per la preparazione, la pianificazione, la progettazione e l’attuazione di processi di trasformazione organizzativa; inclusa la riorganizzazione, l’integrazione, il miglioramento della qualità e dell’efficienza.
Sviluppo della strategia
Processi di sviluppo della strategia come processo di apprendimento e sviluppo organizzativo; con metodi come Zukunftskonferenz, RTSC, Open Space, System Event e una variante di team agile.
Sviluppo della cultura
Supporto per analizzare la cultura aziendale esistente, elaborare un profilo culturale e sviluppare in modo partecipativo la cultura target.
Sviluppo del team
Diagnosi del team e sviluppo di team esistenti; con visione di team, self-understanding del team, chiarimento dei ruoli e gestione dei conflitti di team.
Coaching
Coaching individuale, di team e organizzativo; per lo sviluppo di ruoli e carriera, la gestione di conflitti e crisi, i processi di cambiamento e le questioni organizzative.
Metodi per la facilitazione di grandi gruppi
Seminario su metodi per grandi gruppi come World Café, Future Search, Open Space e RTSC; per la selezione, la realizzazione e il trasferimento nella pratica organizzativa.
Business coaching compatto
Seminario intensivo come modulo di avvio della formazione Formazione Systemic Business Coaching; con approccio di coaching e consulenza, lavoro sui ruoli e strumenti online.
Change management compatto
Seminario intensivo sul change management e sullo sviluppo organizzativo; con profilo di ruolo del consulente, colloquio di consulenza, modello di procedura e strumenti online.
Il/la responsabile come coach
Seminario su leadership moderna, sul ruolo del/della responsabile come coach e sul coaching nei processi di trasformazione digitale.
oezpa orgLAB oppure orgCamp
Seminario organizzativo orientato all’esperienza con approccio group relations; per riflettere su leadership, ruoli, dinamiche e processi di cambiamento.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di oezpa SWISS GmbH: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

x

Base dati 96 % · Stato al ottobre 2026

oezpa SWISS GmbH ottiene 69,5 punti su 100 nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 42 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: La media delle valutazioni su tutte le fonti collegate, livellata rispetto alla media del settore. Così 5,0 stelle da tre recensioni non superano 4,7 da trecento.76,724 %
  • Volume di recensioni: Il numero di recensioni su tutte le fonti. La scala è logaritmica: le prime recensioni contano di più, il massimo si raggiunge a 50 recensioni.45,610 %
  • Attualità delle recensioni: L’età della recensione più recente. Le recensioni di due anni fa si collocano volutamente a metà, perché è la norma per le PMI svizzere. Solo dopo tre anni senza nuove voci il valore scende nettamente.78,08 %
oezpa SWISS GmbH ottiene 83,9 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
x
CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.86,512 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.82,07 %
oezpa SWISS GmbH ottiene 85,0 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).85,022 %
oezpa SWISS GmbH ottiene 2,6 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.2,64 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

oezpa SWISS GmbH raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». La valutazione si basa tra l’altro su 5,0 stelle su 5 da 5 recensioni dei clienti. La base dati è del 96 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Recensioni

Valutazione aggregata

Valutazione aggregata
5
su 5

Aggregato da 5 recensioni di tutte le fonti collegate

Fonti
GGoogle55
★TrustpilotPresto
PProvenExpertPresto

Ulteriori fonti vengono aggiunte di continuo e integrate nel ranQ Rating.

Sapere

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Sede

Oberseeburg 48
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A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-200.316.036
Fondata
2016 · 10 anni
Ultima modifica al RC
6 agosto 2025
Dipendenti
21 a 50
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.88,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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