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ElencoServizi Economici & TecniciCoaching & Sviluppo PersonaleMuri B. BernP&O personal- und organisationsentwicklung cilgia graf-bezzola
P&O personal- und organisationsentwicklung cilgia graf-bezzola Logo
Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda P&O Personal- e Organisationsentwicklung consiste nella fornitura di servizi nel campo dello sviluppo delle risorse umane e dell'organizzazione, in particolare nei seguenti settori: * Coaching e supervisione * Sviluppo di team e collaborazione * Leadership e sviluppo culturale * Gestione dei conflitti e mediazione * Risorse umane e sviluppo del personale. L'azienda offre questi servizi per sostenere le organizzazioni e le persone singole nel loro sviluppo personale e professionale.

Generato dall’IA
Offerta

Prodotti e servizi

Settore:Coaching & Sviluppo Personale
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Organizzazione & cambiamento
Accompagnamento di organizzazioni e dirigenti nella cultura organizzativa, nelle strategie aziendali, nei processi, nelle strutture e nelle funzioni, nonché nei processi di trasformazione e sviluppo.
Leadership e sviluppo della cultura
Workshop aziendali, seminari e accompagnamento della leadership su cultura di leadership, ruolo del leader, comunicazione, gestione dei conflitti, guida del team e coaching della leadership.
Sviluppo del team e collaborazione
Accompagnamento di team esistenti e nuovi per definire gli obiettivi, la ripartizione dei ruoli, la collaborazione, la gestione dei conflitti, la cultura di team e la riflessione su incarico, strategia e processi.
Coaching e supervisione
Processi di coaching per singoli e supervisione di team, di gruppo e di casi sul ruolo della leadership, sui processi di cambiamento, sulla chiarificazione dei conflitti, sulla gestione dello stress e sullo sviluppo professionale.
Gestione dei conflitti e mediazione
Processi di mediazione e chiarificazione dei conflitti nelle organizzazioni, workshop e seminari su come gestire i conflitti e coaching per la riflessione sulle situazioni conflittuali.
Risorse umane e sviluppo del personale
Accompagnamento dei dipartimenti HR e sviluppo del personale per concetti, analisi dei bisogni, strumenti HR e di leadership, iniziative di formazione e di aggiornamento professionale, nonché competenze/espertise sugli esami.
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4,1/5

P&O personal- und organisationsentwicklung cilgia graf-bezzola

Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di P&O personal- und organisationsentwicklung cilgia graf-bezzola: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

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Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

P&O personal- und organisationsentwicklung cilgia graf-bezzola non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
P&O personal- und organisationsentwicklung cilgia graf-bezzola ottiene 78,5 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
P&O personal- und organisationsentwicklung cilgia graf-bezzola ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
P&O personal- und organisationsentwicklung cilgia graf-bezzola ottiene 25,7 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.25,74 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

P&O personal- und organisationsentwicklung cilgia graf-bezzola raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Sede

Gurtenweg 56
3074 Muri B. Bern

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Ditta individuale
IDI
CHE-112.129.428
Fondata
2004 · 22 anni
Ultima modifica al RC
8 dicembre 2004
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.67,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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