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Verificato· 3 fonti

Paritätische Kommission für das schweizerische Coiffeurgewerbe

Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda PK Coiffure consiste nel promuovere la collaborazione tra le parti contraenti e nell'applicazione del contratto collettivo di lavoro (CCL) per il settore della coiffure in Svizzera. Ciò include la valutazione delle controversie relative al rapporto di lavoro, la risposta alle domande dei datori di lavoro e dei lavoratori sul CCL, l'esecuzione dei controlli dei libri paga, l'organizzazione e la gestione delle riunioni del consiglio di amministrazione e delle assemblee generali, nonché l'incasso dei contributi per l'applicazione.

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Attuazione del CCL per il settore della parrucchieria
Attuazione del contratto collettivo di lavoro per il settore della parrucchieria in Svizzera, inclusi controlli dei libri paga, riscossione dei contributi di attuazione e valutazione delle controversie nei rapporti di lavoro.
Consulenza sul contratto collettivo di lavoro
Risposta a domande di datori di lavoro e lavoratori relative al contratto collettivo di lavoro, inclusi informazioni su ambito di applicazione, parti contrattuali e questioni di attuazione ricorrenti.
Controlli dei libri paga
Esecuzione di controlli per garantire il rispetto delle condizioni salariali e di lavoro previste dal CCL, inclusi controlli periodici e analisi dei casi di violazione.
Corsi di aggiornamento sul CCL
Corsi online su temi legati al CCL, tra cui salari e sistemi salariali, rilevazione dell’orario di lavoro e maternità.
Moduli di dichiarazione
Modulo di dichiarazione elettronico e in formato PDF per la dichiarazione annuale, inclusi modelli per più anni e comunicazione online con l’azienda.
Stampa

Media

8 aprile 2024Media
«Es braucht massiv mehr Kontrollen in der Coiffeurbranche»
workzeitung.ch
24 ottobre 2022Media
Ein Haarschnitt für 15 Franken? Kontrolleure stossen bei Solothurner Billig-Coiffeuren auf «massive Verfehlungen»
solothurnerzeitung.ch

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Forma giuridica
Associazione
IDI
CHE-108.099.327
Fondata
2017 · 9 anni
Ultima modifica al RC
23 aprile 2025
Dipendenti
11 a 20

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