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ElencoServizi Economici & TecniciServizi amministrativiBasileaPayroll House AG
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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale della Payroll House AG consiste nell'erogazione di servizi nel campo del payroll, ovvero la gestione dei salari e delle assicurazioni sociali per dipendenti esterni come contractors, expat e freelancer. Ciò include anche servizi HR e backoffice come il supporto nella gestione dei contratti di lavoro, tasse e leggi, assicurazioni nonché l'organizzazione di scuole, ricerca di alloggi e coaching. L'azienda offre anche servizi di relocation e real estate, tra cui ricerca di case e appartamenti e supporto durante il trasloco.

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Settore:Servizi amministrativi
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Payroll House AG

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Payrolling
Payrolling e contracting per contractor, expat, freelance e lavoratori; supporto e presa a carico dei collaboratori esterni, contratti conformi alla legge, pagamento del salario e obblighi del datore di lavoro.
Servizi HR e back-office
Gestione HR operativa e servizi di back-office; amministrazione del personale, elaborazione delle paghe, assicurazioni sociali, questioni di diritto del lavoro e attività amministrative legate alla payroll.
Amministrazione salari e assicurazioni sociali
Amministrazione delle paghe con pagamento puntuale del salario e gestione delle assicurazioni sociali previste dalla legge; contabilità paghe e amministrazione del personale da un'unica fonte.
Servizi concierge e consulenza
Accompagnamento di onboarding e offboarding e consulenza su contratti di lavoro, assicurazioni sociali, imposte, assicurazioni, scuole, ricerca dell'alloggio, coaching e integrazione.
Formazione e aggiornamento professionale
Organizzazione e copertura del costo dei corsi di lingua, formazioni sulla sicurezza sul lavoro e aggiornamento professionale; inclusa la consulenza e la copertura della perdita di salario nell'ambito indicato.
Relocation e immobiliare
Supporto nella ricerca di case e appartamenti, orientamento nella regione, trasloco, iscrizione a scuola, assistenza all'infanzia e babysitting.
Ufficio personale esterno
Amministrazione del personale esterna per startup e PMI; gestione dei dati anagrafici, pagamenti mensili delle paghe, assicurazioni sociali, attestati del datore di lavoro, attestazioni di lavoro e processi di onboarding/offboarding.
Elaborazione paghe
Elaborazione paghe esternalizzata con gestione discreta e conforme alla legge, software moderno di gestione del personale e referenti personali.
Controllo globale dell'amministrazione HR
Analisi e verifica dell'amministrazione HR rilevante per l'elaborazione delle paghe; dati anagrafici, assicurazioni sociali, checklist, contratti, processi, attestazioni di lavoro.
Consulenza HR e back-office
Supporto temporaneo tramite generalisti HR, management ad interim e direzione di progetto; copertura di carenze di personale, introduzione di sistemi HR, riorganizzazioni e progetti HR.
Attestati di lavoro
Redazione di attestati di lavoro e attestati intermedi, conferme di assunzione e di lavoro secondo il diritto del lavoro svizzero, in tedesco, inglese e francese.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Payroll House AG: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

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Base dati 54 % · Stato al novembre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

Payroll House AG non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Payroll House AG ottiene 85,5 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
Payroll House AG ottiene 85,0 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).85,022 %
Payroll House AG ottiene 51,4 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.51,44 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

Payroll House AG raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al novembre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

Sapere

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Sede

Claragraben 132a
4057 Basilea

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società anonima
IDI
CHE-429.289.177
Fondata
2011 · 15 anni
Ultima modifica al RC
23 maggio 2024
Dipendenti
1 a 10

Attiva in 1 cantoni su 26

  • BSBasilea Città
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.100,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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