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Verificato· 2 fonti

PWP Peter Wyss & Partner GmbH

Riepilogo

Sull'azienda

L'azienda offre servizi nel campo dello sviluppo organizzativo, della cultura manageriale e dello sviluppo del personale. Le attività principali includono: * La trasformazione della cultura aziendale verso una cultura della fiducia, della parità e dell'autorganizzazione * Lo sviluppo della cultura manageriale e della formazione manageriale * Coaching per dirigenti e coaching per manager * Team building e accompagnamento di team in conflitto * Moderazione di processi impegnativi * Formazione alla comunicazione e comunicazione in situazioni di conflitto * Promozione della gioia, della capacità di prestazione e della resistenza allo stress. L'azienda sostiene le aziende nello sviluppo di una cultura aziendale di partenariato e promuove la collaborazione tra dipendenti, dirigenti e clienti.

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Trasformazione della cultura aziendale (FLOW-Kultur®)
Trasformazione della cultura aziendale verso fiducia, auto-organizzazione e relazioni alla pari, con metodi, strumenti e accompagnamento per nuovi processi e ruoli.
Coaching
Coaching individuale e di team per accompagnare i cambiamenti, consolidare nuovi comportamenti e sostenere leadership e auto-organizzazione.
Team building
Team building per chiarire i conflitti, rafforzare fiducia e spirito di squadra, migliorare la comunicazione e definire passi successivi concreti.
Formazione
Workshop e seminari su leadership, gestione alla pari, risoluzione dei conflitti, teamwork, comunicazione, cultura del feedback e sviluppo organizzativo.
Consulenza in sociocrazia
Consulenza per introdurre la sociocrazia e modelli organizzativi affini, con accompagnamento sul piano umano, relazionale e sistemico.

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Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-112.090.217
Fondata
2004 · 22 anni
Ultima modifica al RC
4 dicembre 2024
Dipendenti
11 a 20

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