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Sull'azienda

Stiftung Arbeitsforschung collega la ricerca in psicologia del lavoro e organizzativa con la consulenza organizzativa orientata all'attuazione, offrendo servizi come sviluppo di strategie, risoluzione di conflitti e supporto a progetti.

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Sviluppo della strategia
Sviluppare, adattare e consolidare strategie; declinazioni per area e per progetto, obiettivi annuali e obiettivi legati a team e collaboratori sulla base di un quadro di orientamento strategico.
Progettazione del lavoro e dell’organizzazione
Analizzare, progettare e ottimizzare le organizzazioni; processi, flussi di lavoro, interfacce e struttura organizzativa per gli effetti su clienti, servizi, qualità, flessibilità ed efficienza.
Project management
Guidare, accompagnare e portare i progetti al risultato; strutturazione, direzione, coaching specialistico, moderazione dei processi e monitoraggio in funzione delle caratteristiche del progetto.
Sviluppo della leadership
Sviluppare e coachare dirigenti e team di leadership; comprensione della leadership, ruolo di leadership, processi di leadership, strumenti di leadership e approcci contestuali e individuali.
Lavoro di squadra
Sviluppare i team e ottimizzare la collaborazione; strutture dei team, divisione del lavoro e dei ruoli, modalità di comunicazione e cooperazione, nonché gestione di conflitti e fattori di disturbo.
Indagini presso clienti e collaboratori
Ideare, realizzare e valorizzare indagini presso clienti e collaboratori; rilevamenti su misura, analisi dei dati, conclusioni e raccomandazioni operative.
Modelli retributivi
Progettare modelli retributivi e di incentivazione; valutazione delle mansioni, componenti retributive legate alla performance e introduzione o ottimizzazione di sistemi retributivi e di incentivi.
Processi di innovazione
Progettare e supportare processi di innovazione e trasformazione; management dell’innovazione, accompagnamento tecnico e metodologico, coinvolgimento dei gruppi di stakeholder rilevanti.
Modalità di lavoro virtuali
Progettare e introdurre modalità di lavoro mobili-flessibili e virtuali; concetti per lavorare indipendentemente da luogo e tempo, standard, comunicazione, cooperazione e cultura del lavoro.
Gestione dei conflitti
Analizzare e gestire situazioni di tensione e conflitto; processi di mediazione, analisi neutrale della situazione, descrizione causa-effetto e risoluzione sostenibile.
Salute sul lavoro
Progettare e gestire la gestione della salute sul lavoro; promozione della salute, strategie, workshop, formazioni e processi di accompagnamento con dirigenti e collaboratori.
Formazione e coaching
Progettare e realizzare corsi di formazione, coaching e conferenze; formati di formazione continua su misura, seminari, corsi, coaching ed eventi per grandi gruppi.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Stiftung Arbeitsforschung: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

x

Base dati 54 % · Stato al novembre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

Stiftung Arbeitsforschung non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
x
CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Stiftung Arbeitsforschung ottiene 84,9 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.100,012 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
Stiftung Arbeitsforschung ottiene 86,7 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).86,722 %
Stiftung Arbeitsforschung ottiene 91,4 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.91,44 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

Stiftung Arbeitsforschung raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al novembre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Chiuso
Dom
Chiuso

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Fondazione
IDI
CHE-110.254.956
Fondata
2003 · 23 anni
Ultima modifica al RC
15 marzo 2013
Dipendenti
1 a 10

Attiva in 1 cantoni su 26

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  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.97,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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