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AnnuaireServices Économiques & TechniquesConseiller d'entrepriseZurichStiftung Arbeitsforschung
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Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

Stiftung Arbeitsforschung met en relation la recherche en psychologie du travail et des organisations avec le conseil organisationnel axé sur la mise en œuvre, proposant des prestations telles que l'élaboration de stratégies, la résolution de conflits et l'accompagnement de projets.

Généré par IA
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Produits et prestations

Secteur :Conseiller d'entreprise
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Stiftung Arbeitsforschung

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Élaboration de stratégie
Élaborer, adapter et ancrer des stratégies ; déclinaisons par domaine et par projet, objectifs annuels ainsi que des objectifs liés aux équipes et aux collaborateurs sur la base d’un cadre d’orientation stratégique.
Conception du travail et de l’organisation
Analyser, concevoir et optimiser les organisations ; processus, déroulement, interfaces et organisation structurelle pour les effets sur les clients, le service, la qualité, la flexibilité et l’efficience.
Gestion de projet
Diriger, accompagner et mener les projets à leur aboutissement ; structuration, conduite, coaching spécialisé, modération des processus et monitoring selon la nature du projet.
Développement du leadership
Développer et coacher les cadres et les équipes de direction ; compréhension du leadership, rôle de leadership, processus de leadership, outils de leadership ainsi que des approches adaptées aux situations et aux individus.
Travail en équipe
Développer les équipes et optimiser la collaboration ; structures d’équipe, répartition du travail et des rôles, formes de communication et de coopération ainsi que traitement des conflits et facteurs perturbateurs.
Enquêtes auprès des clients et des collaborateurs
Concevoir, mettre en œuvre et exploiter des enquêtes auprès des clients et des collaborateurs ; enquêtes sur mesure, analyse des données, conclusions et recommandations d’action.
Modèles de rémunération
Concevoir des modèles de rémunération et d’incitation ; évaluation des emplois, composantes de rémunération liées à la performance et introduction ou optimisation des systèmes de rémunération et d’incitation.
Processus d’innovation
Concevoir et soutenir les processus d’innovation et de transformation ; management de l’innovation, accompagnement technique et méthodologique, participation des parties prenantes concernées.
Formes de travail virtuelles
Concevoir et mettre en place des formes de travail mobiles-flexibles et virtuelles ; concepts pour un travail indépendant du lieu et du temps, standards, communication, coopération et culture du travail.
Règlements de conflit
Analyser et traiter les situations de tension et de conflit ; processus de médiation, analyse neutre de la situation, description cause-effet et règlement durable.
Santé au travail
Concevoir et mettre en place la gestion de la santé au travail ; promotion de la santé, stratégies, ateliers, formations et processus d’accompagnement avec les cadres et les collaborateurs.
Formations et coaching
Concevoir et mettre en œuvre des formations, coachings et conférences ; formats de formation continue sur mesure, séminaires, formations, coachings et événements pour grands groupes.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Stiftung Arbeitsforschung : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au novembre 2026

Sans avis clients publics, la note reste plafonnée.

Stiftung Arbeitsforschung n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
Stiftung Arbeitsforschung obtient 84,9 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.100,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
Stiftung Arbeitsforschung obtient 86,7 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).86,722 %
Stiftung Arbeitsforschung obtient 91,4 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.91,44 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

Stiftung Arbeitsforschung atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au novembre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Fermé
Dim
Fermé

En un coup d’œil

Forme juridique
Fondation
IDE
CHE-110.254.956
Fondée
2003 · 23 ans
Dernière modification au RC
15 mars 2013
Effectif
1 à 10

Actif dans 1 cantons sur 26

  • ZHZurich
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.97,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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