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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'887 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenCoaching & PersönlichkeitsentwicklungAeugst Am AlbisFachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH
Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH Logo
Verifiziert· 2 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH berät und begleitet Betroffene und Arbeitgeber bei arbeitsplatzbezogenen Konflikten, Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung. Das Angebot umfasst vertrauliche Einzelberatungen, eine Konfliktklärungsmethode für Streitigkeiten zwischen zwei Mitarbeitenden, Teamanalysen, Moderation und Workshops sowie Beratung telefonisch, online oder vor Ort auf Deutsch oder Englisch.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Coaching & Persönlichkeitsentwicklung
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Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH

Unternehmensberatung
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Konfliktberatung am Arbeitsplatz
Konfliktberatung für Betroffene und Arbeitgeber bei Spannungen, Mobbing-Vorwürfen, Diskriminierung und sexueller Belästigung; lösungsorientierte Klärung, Standortbestimmung und konkrete Handlungsoptionen.
Konfliktklärung im Unternehmen
Analyse und Klärung betrieblicher Konflikte zwischen Mitarbeitenden, Teams oder Hierarchiestufen; Einzelgespräche, gemeinsame Gespräche, Team-Workshops und Massnahmenempfehlungen für Arbeitgeber.
Erstberatung
Vertrauliche Erstberatung zur Einordnung der Konfliktsituation, Besprechung bisheriger Schritte und Entwicklung möglicher Handlungsoptionen; telefonisch, online per Video-Call oder persönlich.
Beratung von HR-Verantwortlichen und Führungskräften
Fachliche Beratung für HR und Führungskräfte zur strukturierten Vorgehensweise bei Konflikten, Mobbing- oder Diskriminierungsvorwürfen sowie bei arbeitsrechtlich sensiblen Fragen.
Coaching für Betroffene
Individuelle Coaching-Pakete mit mehreren Sitzungen zur Begleitung aus der Konfliktsituation, zur Stärkung der Handlungsfähigkeit und zur Vorbereitung beruflicher Schritte.
Begleitung und Unterstützung in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
Vermittelnde Begleitung gegenüber dem Arbeitgeber auf Wunsch der betroffenen Person; Unterstützung in Gesprächen und Suche nach einer tragfähigen Lösung.
Moderation schwieriger Gespräche und Retraiten
Moderation konfliktbeladener Zweiergespräche sowie Retraiten mit spannungsgeladenen Teams zur Klärung zwischenmenschlicher und organisatorischer Spannungen.
Schulungen, Workshops und Referate zur Konfliktprävention
Massgeschneiderte Schulungen und Workshops zu Konfliktprävention, Mobbing, sexueller Belästigung, Diskriminierung und gewaltfreier Kommunikation.
Supervision
Supervisionsstunden für Teams oder zur nachhaltigen Wirkung von Konfliktklärungen; professionelle Begleitung mit präventivem und reflexivem Charakter.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH: 3,7 von 5,0

Trust Score3,7/ 5,0

Solide

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Datenbasis 54 % · Stand Oktober 2026

Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score keinen Wert, weil dafür keine Daten vorliegen. Der Bereich trägt 42 % der Gewichtung und fällt für dieses Profil aus der Berechnung; er senkt den Score nicht, sondern die ausgewiesene Datenbasis.
x
KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—24 %
  • Bewertungsvolumen: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—10 %
  • Bewertungsaktualität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—8 %
Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 57,1 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.39,612 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.55,07 %
Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 83,3 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).83,322 %
Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 4,9 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.4,94 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH erreicht einen ranQ Trust Score von 3,7 von 5,0 — die Einordnung «Solide». Öffentliche Kundenbewertungen liegen für diesen Anbieter nicht vor; die Einordnung beruht auf den übrigen Kriterien. Die Datenbasis liegt bei 54 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Wissen

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Sobald Fachstelle Konflikt am Arbeitsplatz GmbH das Profil übernommen hat, veröffentlichen wir hier gemeinsam redaktionelle Beiträge und Fallstudien.

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Standort

Höchweg 2
8914 Aeugst Am Albis

Auf einen Blick

Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
UID
CHE-147.631.740
Gegründet
2024 · 2 Jahre
Letzte HR-Änderung
18. Januar 2024
Mitarbeitende
1 bis 10
  • Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.88,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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