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© 2026 cohaga AG · All Rights Reserved · St. Gallen, Schweiz · Impressum745'887 Firmen indexiert · Zuletzt aktualisiert: heute
VerzeichnisWirtschaftliche & technische DienstleistungenUnternehmensberatungLuzernoezpa SWISS GmbH
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Verifiziert· 3 QuellenTrust Score
Zusammenfassung

Über die Firma

Das Unternehmen bietet Beratungs- und Trainingsdienstleistungen im Bereich der Strategie-, Organisations-, Teamentwicklung, Coaching, Projektmanagement und Führungsentwicklung an. Die Kernaktivität umfasst die Begleitung von Führungskräften, Mitarbeitenden, Teams und Organisationen in ihrer eigenverantwortlichen Entwicklung, wobei ein umfassendes Entwicklungsverständnis und ein ganzheitliches Organisationsbild zugrunde gelegt werden.

KI-generiert
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Produkte & Leistungen

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oezpa SWISS GmbH

Weiterbildungsinstitute
✓ Angeboten12
Systemisches Change Management / Organisationsentwicklung
Weiterbildung für Change-Management- und Organisationsentwicklungs-Kompetenzen; mit Präsenz und online, praxisnah, für interne und externe Berater:innen, Coaches, Projektleitende und Führungskräfte.
Systemisches Business Coaching (DBVC & IOBC-zertifiziert)
Weiterbildung für den Ausbau systemischer Coaching-Kompetenzen; mit Präsenz und online, inklusive Startmodul, Praxisarbeit, Abschlussarbeit und Zertifizierung.
Beratung zu Organisationsentwicklung und Change Management
Beratung zur Vorbereitung, Planung, Konzipierung und Umsetzung organisatorischer Transformationsprozesse; inklusive Reorganisation, Integration, Qualität und Effizienzsteigerung.
Strategieentwicklung
Strategieentwicklungs-Prozesse als Lernprozess und Organisationsentwicklung; mit Methoden wie Zukunftskonferenz, RTSC, Open Space, System Event und agiler Team-Variante.
Kulturentwicklung
Unterstützung bei der Analyse der bestehenden Unternehmenskultur, Erarbeitung eines Kulturprofils und partizipativen Entwicklung der Zielkultur.
Teamentwicklung
Teamdiagnose und Entwicklung bestehender Teams; mit Teamvision, Team-Selbstverständnis, Rollenklärung sowie Bearbeitung von Teamkonflikten.
Coaching
Einzel-, Team- und Organisationscoaching; zu Rollen- und Karriereentwicklung, Konflikt- und Krisenbewältigung, Veränderungsprozessen und organisationalen Fragestellungen.
Methoden der Großgruppenmoderation
Seminar zu Großgruppenmethoden wie World Café, Future Search, Open Space und RTSC; für Auswahl, Durchführung und Transfer in die Organisationspraxis.
Business Coaching Kompakt
Kompaktseminar als Startmodul der Weiterbildung Systemisches Business Coaching; mit Coaching- und Beratungsansatz, Rollenarbeit und Online-Tools.
Change Management Kompakt
Kompaktseminar zu Change Management und Organisationsentwicklung; mit Rollenbild des Beraters, Beratungs-Gespräch, Vorgehensmodell und Online-Tools.
Die Führungskraft als Coach
Seminar zu moderner Führung, der Rolle der Führungskraft als Coach und Coaching in digitalen Transformationsprozessen.
oezpa orgLAB bzw. orgCamp
Erfahrungsorientiertes Organisationsseminar mit Group-Relations-Ansatz; zur Reflexion von Führung, Rollen, Dynamiken und Veränderungsprozessen.
Vertrauen & Reputation

ranQ Trust Score von oezpa SWISS GmbH: 4,1 von 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Hoch

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Datenbasis 96 % · Stand Oktober 2026

oezpa SWISS GmbH erreicht im Bereich Reputation des ranQ Trust Score 69,5 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 42 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Bewertungsqualität: Der Bewertungsschnitt über alle verbundenen Quellen, geglättet gegen den Branchenmittelwert. So stehen 5,0 Sterne aus drei Bewertungen nicht über 4,7 aus dreihundert.76,724 %
  • Bewertungsvolumen: Die Anzahl Bewertungen über alle Quellen. Die Skala ist logarithmisch: Die ersten Bewertungen wiegen am meisten, ab 50 Bewertungen ist das Maximum erreicht.45,610 %
  • Bewertungsaktualität: Das Alter der jüngsten Bewertung. Zwei Jahre alte Bewertungen liegen bewusst mittig, weil das bei Schweizer KMU der Normalfall ist. Erst ab drei Jahren ohne neue Stimme fällt der Wert deutlich.78,08 %
oezpa SWISS GmbH erreicht im Bereich Substanz des ranQ Trust Score 83,9 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 28 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Etabliertheit: Jahre seit Gründung oder Markeneinführung, logarithmisch. Ab 15 Jahren ist das Maximum erreicht.86,512 %
  • Unternehmensgrösse: Das Mitarbeitendenband, von ranQ recherchiert oder von der Firma angegeben. Gewertet wird in Stufen statt mit einer Kopfzahl, weil die Datenlage nur Bänder hergibt.82,07 %
oezpa SWISS GmbH erreicht im Bereich Identität des ranQ Trust Score 85,0 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 22 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Verifizierung: Amtlicher Registereintrag (Handelsregister mit UID oder berufsständischer Nachweis, 55 Punkte), bestätigte Domain (20 Punkte) und bestätigtes ranQ-Profil (bis 25 Punkte, je nach Vollständigkeit).85,022 %
oezpa SWISS GmbH erreicht im Bereich Sichtbarkeit des ranQ Trust Score 2,6 von 100 Punkten. Dieser Bereich trägt 8 % der Gewichtung.
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KriteriumWertGewicht
  • Website-Autorität: Das Domain Rating by Ahrefs misst auf einer Skala von 0 bis 100, wie stark eine Website von anderen Websites verlinkt wird. Für Schweizer KMU ist der Bereich bis 40 typisch, das Maximum liegt bei 35.2,64 %
  • Medienautorität: Kein Datenpunkt — das Kriterium ist aus der Gewichtung genommen und senkt den Score nicht.—4 %
Qualifikationen+0,00

oezpa SWISS GmbH erreicht einen ranQ Trust Score von 4,1 von 5,0 — die Einordnung «Hoch». Die Bewertung stützt sich unter anderem auf 5,0 von 5 Sternen aus 5 Kundenbewertungen. Die Datenbasis liegt bei 96 %, der Wert ist damit auf einem Teil der Kriterien belegt. Stand Oktober 2026.

Der Trust Score ist nicht käuflich und berechnet sich aus öffentlich belegbaren Daten.

Bewertungen

Aggregiertes Rating

Aggregiertes Rating
5
von 5

Aggregiert aus 5 Bewertungen über alle verbundenen Quellen

Quellen
GGoogle55
★TrustpilotBald
PProvenExpertBald

Weitere Quellen werden laufend ergänzt und in das ranQ Rating einberechnet.

Wissen

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Standort

Oberseeburg 48
6006 Luzern

Auf einen Blick

Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
UID
CHE-200.316.036
Gegründet
2016 · 10 Jahre
Letzte HR-Änderung
6. August 2025
Mitarbeitende
21 bis 50
Rechtsform: Abgestuft nach Haftung und Publizität. Das Gewicht ist klein gehalten: Ein Einzelunternehmen ist keine unseriöse Firma, es haftet nur anders.88,06 %
  • Zweigniederlassungen: Im Handelsregister verknüpfte Zweigniederlassungen. Keine zu haben ist der Normalfall und kostet keine Punkte.70,03 %
    • Zur vollständigen Methodik

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