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Verifiziert· 3 Quellen

P&I Personal & Informatik AG

Zusammenfassung

Über die Firma

Das Unternehmen P&I AG konzentriert sich auf die Entwicklung und Bereitstellung von cloudbasierten HR-Systemen und -Lösungen für Unternehmen und Organisationen. Die Kernaktivität des Unternehmens besteht darin, innovative HR-Technologien anzubieten, die es Kunden ermöglichen, ihre Personalarbeit modern, effizient und attraktiv zu gestalten. Dazu gehören unter anderem die Bereitstellung von HR-Software, die Unterstützung bei der digitalen Transformation, die Analyse und Auswertung von Personal- und Unternehmensdaten sowie die Entwicklung von maßgeschneiderten Lösungen für spezifische Branchen und Kundenbedürfnisse.

KI-generiert
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Produkte & Leistungen

Branche:IT Infrastruktur & Cloud
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HR Cloud-Plattform (P&I LogaHR)
Digitale und mobile Plattform für die gesamte Personalarbeit mit integrierten HR-Prozessen, Payroll, HR-Management, Zeitwirtschaft, Analyse und Automatisierung.
HRaaS
Umzug und Betrieb der Personalarbeit in einer geschützten Cloud-Umgebung, unabhängig vom Ursprungssystem, mit integrierter HR-Cloud-Infrastruktur und Sicherheitsfunktionen.
Lohn- und Gehaltsabrechnung
Abrechnung für alle Tarife und Branchen mit gesetzlich konformen Meldungen, Bescheinigungen, Reiseabrechnung, eventgesteuerter Abrechnung, Tarifautomatik und Personalkostenplanung.
HR-Management
Digitale Personalakte, Dokumentenmanagement, On- und Offboarding, Mitarbeiterportal und Self-Services, Management Self-Services, Stellenplanung, Organisationsmanagement und mobile HR-Arbeitsplätze.
Personaleinsatzplanung und Zeitwirtschaft
Objekt- und schichtbasierte Personaleinsatzplanung, elektronische Zeitwirtschaft, mobiles Zeitmanagement, Zutrittskontrolle und Projektzeiterfassung.
Presse

Medien

3. Oktober 2018Medien
Movement in the Swiss Payroll and HR Software Market
organisator.ch
3. Oktober 2018Medien
Bewegung im Schweizer Payroll- und HR-Software-Markt
organisator.ch

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So
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Auf einen Blick

Rechtsform
Aktiengesellschaft
UID
CHE-108.578.208
Gegründet
1997 · 29 Jahre
Letzte HR-Änderung
7. Mai 2026
Mitarbeitende
21 bis 50

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