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recruma gmbh

Zusammenfassung

Über die Firma

Die Kernaktivität des Unternehmens ist die Beratung und Unterstützung von Unternehmen in den Bereichen Employer Branding, Recruiting Strategie, Social Media, Anzeigenschaltung, Business Netzwerke, Karriereseiten, Bewerbermanagement, Businesskommunikation und Workshops/Seminare, mit dem Ziel, die Beziehungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitern zu stärken und den Erfolg des Unternehmens durch effektives Human Capital Management zu fördern.

KI-generiert
Angebot

Produkte & Leistungen

Branche:Personalvermittlung & -beratung
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Employer Branding
Arbeitgebermarke positionieren, Unternehmenswerte und -Kultur definieren, geeignete Kanäle für interne und externe Kommunikation auswählen, Analyse, Positionierung, Umsetzung und Begleitung.
Recruiting Strategie
Recruiting-Strategie analysieren, Optimierungsmöglichkeiten aufzeigen, passende Kanäle und Medienmixe bestimmen, Massnahmen wie Active Sourcing, Hochschulmarketing und Events einordnen.
Social Media
Social-Media-Nutzung für Employer Branding und Recruiting evaluieren, relevante Kanäle auswählen, Karriereseiten aufsetzen, Content und Dialog bewirtschaften, in die Unternehmenskommunikation integrieren.
Anzeigenschaltung
Elektronische Stellenanzeigen analysieren, Texte und Layout optimieren, Schaltung und Reichweite evaluieren, professionelle Schaltungstools und Workflows einsetzen.
Business Netzwerke
Firmenprofile auf Xing und LinkedIn erstellen, Mitarbeiterprofile einbeziehen, Unternehmenskommunikation integrieren, Kandidaten aktiv suchen und mit HR-Stakeholdern vernetzen.
Karriereseiten
Karriereseiten prüfen und optimieren hinsichtlich Auffindbarkeit, Navigation, Gestaltung, Text, Bild, Bewerbungsformularen und Bewerbungsprozess; in die HR-Kommunikationsstrategie integrieren.
Bewerbermanagement
Recruitment-Prozesse prüfen, Optimierung durch elektronische Systeme aufzeigen, passende Tools auswählen und bei der Implementierung koordinieren oder projektleiten.
Businesskommunikation
HR-Kommunikation prüfen, Text, Bild, Tonalität und Kanäle analysieren, neue Kanäle wie Blogs einführen, Kommunikationsstrategie ausrichten und Implementierung begleiten.
Workshops und Seminare
Workshops und Seminare zu Recruiting-Strategie, Active Sourcing, Business Netzwerken, Social Media im HR, Social Recruiting und Talentpools; Analyse, Diskussion und Projektdefinition.
Spezialangebot Unternehmensauftritt
Unternehmensauftritt aus Kandidatensicht prüfen, Sichtbarkeit von Stellen, Karriereseite, Anzeigen, Social-Media-Präsenz und Online-Reputation analysieren, Report erstellen.

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So
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Auf einen Blick

Rechtsform
Gesellschaft mit beschränkter Haftung
UID
CHE-176.116.782
Gegründet
2013 · 13 Jahre
Letzte HR-Änderung
11. September 2017
Mitarbeitende
1 bis 10

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