recruma gmbh, Wattwil

Employer branding

Posizionare il brand datore di lavoro, definire valori e cultura aziendale, scegliere canali adatti per la comunicazione interna ed esterna, analisi, posizionamento, implementazione e accompagnamento.

Strategia di recruiting

Analizzare la strategia di recruiting, evidenziare le possibilità di ottimizzazione, determinare canali e mix media adatti, inquadrare misure come active sourcing, marketing universitario ed eventi.

Social media

Valutare l'utilizzo dei social media per employer branding e recruiting, scegliere i canali rilevanti, creare le pagine carriera, gestire contenuti e dialogo, integrarli nella comunicazione aziendale.

Pubblicazione annunci di lavoro

Analizzare le inserzioni di lavoro elettroniche, ottimizzare testi e layout, valutare pianificazione e copertura, utilizzare strumenti di pubblicazione e workflow professionali.

Networking professionale

Creare profili aziendali su Xing e LinkedIn, includere i profili dei collaboratori, integrare nella comunicazione aziendale, cercare attivamente i candidati e metterli in rete con gli stakeholder HR.

Pagine carriera

Verificare e ottimizzare le pagine carriera per quanto riguarda reperibilità, navigazione, design, testo, immagini, moduli di candidatura e processo di candidatura; integrarli nella strategia di comunicazione HR.

Gestione dei candidati

Verificare i processi di recruiting, evidenziare l'ottimizzazione tramite sistemi elettronici, selezionare strumenti adeguati e coordinare la loro implementazione o guidare il progetto.

Comunicazione aziendale

Verificare la comunicazione HR, analizzare testo, immagine, tono e canali, introdurre nuovi canali come i blog, allineare la strategia di comunicazione e accompagnare l'implementazione.

Workshop e seminari

Workshop e seminari su strategia di recruiting, active sourcing, business networking, social media nell'HR, social recruiting e talent pool; analisi, discussione e definizione del progetto.

Offerta speciale: presentazione aziendale

Verificare la presentazione dell'azienda dal punto di vista dei candidati, analizzare la visibilità delle posizioni, la pagina carriera, gli annunci, la presenza sui social media e la reputazione online, redigere un report.

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