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AnnuaireServices Économiques & TechniquesConseil en GestionLausanneFrançois Gonin - Développement humain et organisationnel
François Gonin - Développement humain et organisationnel Logo
Vérifié· 3 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'entreprise propose des services dans le domaine de la gestion et du développement des organisations, en particulier dans le domaine de la gestion participative des performances collectives. Cela inclut la mobilisation de l'intelligence collective, le développement des organisations, la gestion des ressources humaines, la gestion d'équipes et le coaching individuel. L'accent est mis sur le soutien aux organisations pour améliorer leur efficacité et atteindre leurs objectifs en favorisant la participation, la collaboration et l'amélioration continue.

Généré par IA
Offre

Produits et prestations

Secteur :Conseil en Gestion
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François Gonin - Développement humain et organisationnel

Conseil organisationnel
Intervention, accompagnement ou conseil pour analyser des situations, adapter l’organisation à un nouveau contexte, traiter des conflits, réorganiser et concevoir des projets.
Management participatif des performances collectives
Management participatif des performances collectives, avec évaluation collective et individuelle, mobilisation de l’intelligence collective, coopération, communication et amélioration continue.
Développement organisationnel et gestion du changement
Développement et mise en œuvre d’une gouvernance partagée, analyse des besoins en personnel, accompagnement de la direction et culture managériale centrée sur le feedback.
Gestion des ressources humaines
Développement et mise en œuvre de processus RH, politique RH, évaluation des prestations professionnelles, prévention de la pénibilité et réorganisation de la fonction RH.
Management et conduite d’équipe
Accompagnement des responsables et équipes sur le management, la conduite d’équipe et la cohésion, dans une logique de coopération et de fonctionnement collectif.
Accompagnement individuel et coaching
Accompagnement individuel, coaching de personnes et coaching de groupe pour soutenir des défis professionnels dans des contextes organisationnels complexes.
Formation en management participatif des performances collectives
Formation destinée aux directions, cadres et responsables RH pour introduire la méthode dans leur organisation, avec possibilité d’adaptation en entreprise et accompagnement à la mise en œuvre.
Ateliers de réflexion et processus participatif
Ateliers de réflexion, animation de processus participatif et accompagnement de groupes pour faire émerger des solutions et structurer les démarches collectives.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de François Gonin - Développement humain et organisationnel : 3,7 sur 5,0

Trust Score3,7/ 5,0

Solide

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Base de données 58 % · État au octobre 2026

François Gonin - Développement humain et organisationnel n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
François Gonin - Développement humain et organisationnel obtient 60,5 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.58,012 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
François Gonin - Développement humain et organisationnel obtient 85,0 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
x
CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).85,022 %
François Gonin - Développement humain et organisationnel obtient 15,2 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.17,14 %
  • Autorité médiatique: Qualité et nombre de mentions rédactionnelles, pondérées selon l’importance de la source, ainsi que l’actualité de la dernière mention de qualité.13,34 %
Qualifications+0,00

François Gonin - Développement humain et organisationnel atteint un ranQ Trust Score de 3,7 sur 5,0 — niveau «Solide». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 58 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

Presse

Médias

9 mai 2023Médias
Le Conseil d’Etat genevois à l’école du management: interview de François Gonin
rts.ch

Savoir

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Emplacement

Chemin du Salève 9
1004 Lausanne

En un coup d’œil

Forme juridique
Entreprise individuelle
IDE
CHE-309.630.663
Fondée
2022 · 4 ans
Dernière modification au RC
6 septembre 2022
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.67,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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