Prévoyance professionnelle pour les membres de la direction des entreprises fondatrices ou employeuses ainsi que pour les entreprises qui sont étroitement liées à l'entreprise fondatrice sur le plan financier ou économique, par l'octroi de prestations et de soutiens : au membre de la direction en cas de vieillesse ou d'invalidité ou en cas de nécessité, telle que maladie, accident ou chômage de sa part ; au membre de la direction en cas de nécessité, telle que maladie, accident, chômage ou invalidité de son conjoint, de ses enfants mineurs ou incapables de travailler ou d'autres personnes à sa charge ; en cas de décès du membre de la direction, au conjoint survivant, à l'ex-conjoint ainsi qu'aux personnes à la charge desquelles il contribuait entièrement ou principalement au moment de son décès ; et, en l'absence de telles personnes, à ses héritiers légaux.