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AnnuaireServices Économiques & TechniquesRecrutement & Conseil en RHMeilenKarriere-Schritt GmbH
Karriere-Schritt GmbH Logo
Vérifié· 2 sourcesTrust Score
Résumé

À propos de l'entreprise

L'activité principale de l'entreprise Karriere-Schritt GmbH est la prestation de services dans le domaine du conseil en ressources humaines, du coaching et de la formation pour les entreprises, les organisations et les particuliers. Plus précisément, cela inclut : * Conseil en ressources humaines : mandat à l'heure, sourcing/recherche directe, gestion intérimaire des ressources humaines * Coaching : gestion de soi et de la performance, gestion du changement, leadership, séminaires de groupe * Formation : outplacement/nouveau placement, évaluation de la situation et conseil en carrière, coaching de candidature, vérification de dossier, coaching d'entretien, étapes vers l'indépendance L'entreprise propose des solutions personnalisées et sur mesure pour ses clients et adopte une approche de travail orientée vers la solution et professionnelle.

Généré par IA
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Produits et prestations

Secteur :Recrutement & Conseil en RH
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Karriere-Schritt GmbH

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Outplacement / Newplacement
Outplacement / Newplacement pour spécialistes et cadres, avec bilan de carrière, coaching de candidature et d’entretien, recherche sur le marché du travail et accompagnement jusqu’au nouveau contrat.
Conseil en carrière
Bilan de carrière et conseil en carrière avec réflexion sur le parcours, clarification des forces, valeurs et objectifs, puis développement de scénarios et d’un bref profil.
Coaching de candidature
Coaching de candidature comprenant la préparation du dossier, la formulation des compétences, la création d’un profil ciblé, la stratégie de recherche et l’accompagnement continu.
Coaching d’entretien
Coaching d’entretien pour une présentation assurée, la communication non verbale et la voix, les questions-réponses, les passages difficiles du CV et les négociations contractuelles ou salariales.
Conseil en recrutement
Conseil en recrutement pour la recherche et la sélection de spécialistes, cadres et dirigeants, avec recherche via annonces, approche directe et méthodes de recherche sur mesure.
Sourcing actif / recherche directe
Sourcing actif / recherche directe pour approcher proactivement des candidats passifs, constituer un vivier de talents et sonder le marché avant une annonce.
Management RH intérimaire
Management RH intérimaire pour soulager temporairement les équipes lors de projets, de pénuries ou d’absences, comme recruteur, HR business partner, généraliste, conseiller en outplacement ou assistant RH.
Mandat à l’heure (MAS)
Mandat à l’heure pour le recrutement et le pourvoi durable de postes, avec briefing client, profils de poste et de candidat, stratégie de recherche, recherche et approche directe.
Séminaires de groupe
Séminaires de groupe et formations sur mesure pour entreprises et particuliers, notamment entretien, rédaction de certificats, droit du travail, conduite et candidature réussie.
Confiance & réputation

ranQ Trust Score de Karriere-Schritt GmbH : 4,1 sur 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Élevé

x

Base de données 54 % · État au octobre 2026

Sans avis clients publics, la note reste plafonnée.

Karriere-Schritt GmbH n’obtient aucune valeur dans le domaine Réputation du ranQ Trust Score, faute de données. Ce domaine représente 42 % de la pondération et sort du calcul pour ce profil ; il ne fait pas baisser la note, seulement la base de données indiquée.
x
CritèreValeurPoids
  • Qualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—24 %
  • Volume d’avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—10 %
  • Actualité des avis: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—8 %
Karriere-Schritt GmbH obtient 82,0 points sur 100 dans le domaine Substance du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 28 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Ancienneté: Années depuis la fondation ou le lancement de la marque, de manière logarithmique. Le maximum est atteint à 15 ans.97,712 %
  • Taille de l’entreprise: La tranche d’effectif, recherchée par ranQ ou indiquée par l’entreprise. L’évaluation se fait par paliers plutôt que par effectif exact, car les données ne fournissent que des tranches.55,07 %
Karriere-Schritt GmbH obtient 83,3 points sur 100 dans le domaine Identité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 22 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Vérification: Inscription à un registre officiel (registre du commerce avec IDE ou attestation professionnelle, 55 points), domaine confirmé (20 points) et profil ranQ confirmé (jusqu’à 25 points selon l’exhaustivité).83,322 %
Karriere-Schritt GmbH obtient 0,9 points sur 100 dans le domaine Visibilité du ranQ Trust Score. Ce domaine représente 8 % de la pondération.
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CritèreValeurPoids
  • Autorité du site web: Le Domain Rating d’Ahrefs mesure, sur une échelle de 0 à 100, à quel point un site est lié par d’autres sites. Pour les PME suisses, la plage jusqu’à 40 est typique ; le maximum est atteint à 35.0,94 %
  • Autorité médiatique: Aucune donnée — le critère est retiré de la pondération et ne fait pas baisser la note.—4 %
Qualifications+0,00

Karriere-Schritt GmbH atteint un ranQ Trust Score de 4,1 sur 5,0 — niveau «Élevé». Aucun avis client public n’est disponible pour ce prestataire ; l’évaluation repose sur les autres critères. La base de données s’élève à 54 % ; la note repose donc sur une partie des critères. État au octobre 2026.

Le Trust Score ne s’achète pas et se calcule à partir de données publiquement vérifiables.

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Emplacement

Feldgüetliweg 86
8706 Meilen

En un coup d’œil

Forme juridique
Société à responsabilité limitée
IDE
CHE-450.627.226
Fondée
2012 · 14 ans
Dernière modification au RC
27 février 2012
Effectif
1 à 10
  • Forme juridique: Graduée selon la responsabilité et la publicité. Le poids reste faible : une entreprise individuelle n’est pas une entreprise douteuse, elle répond simplement autrement.88,06 %
  • Succursales: Succursales liées au registre du commerce. N’en avoir aucune est la norme et ne coûte aucun point.70,03 %
    • Méthodologie complète

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