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© 2026 cohaga AG · Tutti i diritti riservati · San Gallo, Svizzera · Colofone745'887 aziende indicizzate · Ultimo aggiornamento: oggi
ElencoServizi Economici & TecniciReclutamento & Consulenza HRMeilenKarriere-Schritt GmbH
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Verificato· 2 fontiTrust Score
Riepilogo

Sull'azienda

L'attività principale dell'azienda Karriere-Schritt GmbH è la fornitura di servizi nel campo della consulenza del personale, coaching e formazione per aziende, organizzazioni e persone private. In concreto, ciò include: * Consulenza del personale: mandato a ore, ricerca diretta/sourcing, gestione interinale delle risorse umane * Coaching: auto-gestione e gestione delle prestazioni, gestione del cambiamento, leadership, seminari di gruppo * Formazione: outplacement/newplacement, individuazione della posizione e consulenza di carriera, coaching per la ricerca di lavoro, controllo del dossier, coaching per le interviste, passi verso l'indipendenza L'azienda offre soluzioni individualizzate e personalizzate per i clienti e persegue un approccio di lavoro orientato alla soluzione e professionale.

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Settore:Reclutamento & Consulenza HR
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Karriere-Schritt GmbH

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Outplacement / Newplacement
Outplacement / Newplacement per specialisti e quadri, con analisi della situazione, coaching per candidatura e colloquio, ricerca di mercato e accompagnamento fino al nuovo contratto di lavoro.
Consulenza di carriera
Analisi della situazione e consulenza di carriera con riflessione sul percorso, chiarimento di punti di forza, valori e obiettivi, e sviluppo di scenari di carriera e di un profilo sintetico.
Coaching per la candidatura
Coaching per la candidatura con elaborazione del dossier, formulazione delle competenze, creazione di un profilo mirato, strategia di ricerca e accompagnamento continuo.
Coaching per colloquio
Coaching per colloquio per una presenza sicura, linguaggio del corpo e voce, domande e risposte, gestione di fasi critiche del CV e negoziazioni contrattuali o salariali.
Consulenza di reclutamento
Consulenza di reclutamento per ricerca e selezione di specialisti, quadri e dirigenti, con ricerca tramite annunci, contatto diretto e metodi di ricerca su misura.
Active sourcing / ricerca diretta
Active sourcing / ricerca diretta per contattare in modo proattivo candidati passivi, creare un bacino di talenti e verificare il mercato prima di pubblicare un annuncio.
HR interim management
HR interim management per alleggerire temporaneamente i team in caso di progetti, carenze o assenze, come recruiter, HR business partner, generalista, consulente di outplacement o assistente HR.
Mandato a ore (MAS)
Mandato a ore per reclutamento e occupazione sostenibile dei posti, con briefing del cliente, profili della posizione e del candidato, strategia di ricerca, ricerca e contatto diretto.
Seminari di gruppo
Seminari di gruppo e formazioni su misura per aziende e privati, tra cui training per colloqui, redazione di referenze, diritto del lavoro, leadership e candidatura efficace.
Fiducia & reputazione

ranQ Trust Score di Karriere-Schritt GmbH: 4,1 su 5,0

Trust Score4,1/ 5,0

Alto

x

Base dati 54 % · Stato al ottobre 2026

Senza recensioni pubbliche dei clienti il valore resta limitato.

Karriere-Schritt GmbH non ottiene alcun valore nell’ambito Reputazione del ranQ Trust Score perché non ci sono dati. L’ambito pesa per il 42 % della ponderazione ed è escluso dal calcolo per questo profilo; non abbassa il punteggio, ma solo la base dati indicata.
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CriterioValorePeso
  • Qualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—24 %
  • Volume di recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—10 %
  • Attualità delle recensioni: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—8 %
Karriere-Schritt GmbH ottiene 82,0 punti su 100 nell’ambito Solidità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 28 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Consolidamento: Anni dalla fondazione o dal lancio del marchio, in scala logaritmica. Il massimo si raggiunge a 15 anni.97,712 %
  • Dimensioni aziendali: La fascia di collaboratori, ricercata da ranQ o indicata dall’azienda. La valutazione avviene per livelli anziché per numero esatto, perché i dati forniscono solo fasce.55,07 %
Karriere-Schritt GmbH ottiene 83,3 punti su 100 nell’ambito Identità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 22 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Verifica: Iscrizione a un registro ufficiale (registro di commercio con IDI o attestazione professionale, 55 punti), dominio confermato (20 punti) e profilo ranQ confermato (fino a 25 punti a seconda della completezza).83,322 %
Karriere-Schritt GmbH ottiene 0,9 punti su 100 nell’ambito Visibilità del ranQ Trust Score. Questo ambito pesa per il 8 % della ponderazione.
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CriterioValorePeso
  • Autorevolezza del sito web: Il Domain Rating di Ahrefs misura, su una scala da 0 a 100, quanto un sito è linkato da altri siti. Per le PMI svizzere l’intervallo fino a 40 è tipico; il massimo si raggiunge a 35.0,94 %
  • Autorevolezza mediatica: Nessun dato — il criterio è escluso dalla ponderazione e non abbassa il punteggio.—4 %
Qualifiche+0,00

Karriere-Schritt GmbH raggiunge un ranQ Trust Score di 4,1 su 5,0 — livello «Alto». Per questo fornitore non sono disponibili recensioni pubbliche dei clienti; la valutazione si basa sugli altri criteri. La base dati è del 54 %, quindi il valore è documentato su una parte dei criteri. Stato al ottobre 2026.

Il Trust Score non si può acquistare e si calcola da dati verificabili pubblicamente.

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Sede

Feldgüetliweg 86
8706 Meilen

A colpo d’occhio

Forma giuridica
Società a garanzia limitata
IDI
CHE-450.627.226
Fondata
2012 · 14 anni
Ultima modifica al RC
27 febbraio 2012
Dipendenti
1 a 10
  • Forma giuridica: Graduata secondo responsabilità e pubblicità. Il peso è contenuto: una ditta individuale non è un’azienda poco seria, risponde solo in modo diverso.88,06 %
  • Succursali: Succursali collegate nel registro di commercio. Non averne è la norma e non costa punti.70,03 %
    • Metodologia completa

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