L'activité principale de l'entreprise « Organisations apprenantes » d'Othmar Loser-Kalbermatten consiste en la consultation et le développement d'organisations, d'équipes et de dirigeants dans les domaines de la communication, du leadership et du développement organisationnel. Plus concrètement, cela inclut :
* Coaching et développement d'équipe
* Développement et conseil en leadership
* Développement et conseil en organisation
* Réalisation de dialogues de Bohm et de constellations systémiques
* Développement de la culture et de la compétence en communication
* Activités d'enseignement et de formation dans les domaines mentionnés
L'entreprise propose également des œuvres littéraires, telles que le livre « Compétence en communication - Reconnaître et diriger efficacement les collaborateurs » d'Othmar Loser-Kalbermatten.